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2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年真題精選0918
幫考網(wǎng)校2022-09-18 17:16
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2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題,分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、(2018年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中,正確的有()?!径噙x題】

A.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

B.勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

D.無效勞動合同,從合同訂立時起就沒有法律約束力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確:本題重點(diǎn)考核無效勞動合同。(1)選項A:勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。(2)選項B:勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)選項C:勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。(4)選項D:無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。

2、劉某無工作期間報酬享受的下列表述中,正確的是()?!静欢棥?/p>

A.劉某不享受報酬

B.乙公司應(yīng)按月向其支付報酬

C.劉某享受報酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.甲公司應(yīng)按月向其支付報酬

正確答案:C、D

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

3、(2017年)2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日(國慶節(jié))、10月15日(周六)分別加班1天,事后未安排其補(bǔ)休。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,李某的日工資為300元。計算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中,正確的是( )?!締芜x題】

A.300×300%+300×300%=1800 元

B.300×300%+300×200%=1500 元

C.300×100%+300×200%=900 元

D.300×200%+300×150%=1050 元

正確答案:B

答案解析:(1)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資;(3)本題中李某的加班工資為:300×300%+300×200%=1500(元)。

4、(2020年)勞動者7月1日進(jìn)入公司工作,9月1號簽訂1年期勞動合同,月工資為3000元,因合同問題應(yīng)賠償勞動者的金額( )?!締芜x題】

A.3000元

B.6000元

C.0元

D.4500元

正確答案:A

答案解析:用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

5、劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是()?!静欢棥?/p>

A.無須事先告知公司即可解除

B.應(yīng)提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除

D.應(yīng)提前3日通知公司解除

正確答案:C

答案解析:因?yàn)閱挝晃礊槠淅U納社會保險費(fèi),這屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

6、(2018年)公司經(jīng)濟(jì)裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員(  )?!径噙x題】

A.家庭無其他就業(yè)人員

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C.非全日制用工人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確:本題考核經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用的情形。裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

7、(2013年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動報酬支付的表述,正確的有()。【多選題】

A.用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價證券。實(shí)物等

B.工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C.對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后立即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的,應(yīng)提前在最近的工作日支付

正確答案:B、C、D

答案解析: 本題考核勞動報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息瑞,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

8、下列關(guān)于張某受傷后法律后果的表述中,正確的是( )。【不定項】

A.甲公司應(yīng)向張某支付工傷保險

B.張某受傷系操作失誤導(dǎo)致,不認(rèn)定為工傷

C.甲公司依據(jù)職工在工作中出現(xiàn)事故,公司概不負(fù)責(zé)條款的約定不承擔(dān)張某的任何費(fèi)用

D.張某有權(quán)享受醫(yī)療期待遇

正確答案:A

答案解析:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

9、(2017年)甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中,不正確的是( )?!締芜x題】

A.張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作

B.乙公司應(yīng)按月向張某支付報酬

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B

答案解析:選項B:勞務(wù)派遣公司(甲公司)應(yīng)當(dāng)按月向勞動者(張某)支付勞動報酬。

10、(2019年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者出現(xiàn)的下列情形中,用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有(    )?!径噙x題】

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形包括:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的(選項B);(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(選項D);(3)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(選項C);(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動合同的;(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的(選項A)。

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