2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題重點(diǎn)考核無效勞動合同。（1）選項A：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）選項B：勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）選項C：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（4）選項D：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

2、劉某無工作期間報酬享受的下列表述中，正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.劉某不享受報酬

B.乙公司應(yīng)按月向其支付報酬

C.劉某享受報酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.甲公司應(yīng)按月向其支付報酬

正確答案:C、D

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

3、（2017年）2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節(jié)）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為300元。計算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.300×300%+300×300%=1800 元

B.300×300%+300×200%=1500 元

C.300×100%+300×200%=900 元

D.300×200%+300×150%=1050 元

正確答案:B

答案解析:（1）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；（3）本題中李某的加班工資為：300×300%+300×200%=1500（元）。

4、（2020年）勞動者7月1日進(jìn)入公司工作，9月1號簽訂1年期勞動合同，月工資為3000元，因合同問題應(yīng)賠償勞動者的金額（ ）?！締芜x題】

A.3000元

B.6000元

C.0元

D.4500元

正確答案:A

答案解析:用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

5、劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（）?！静欢棥?/p>

A.無須事先告知公司即可解除

B.應(yīng)提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除

D.應(yīng)提前3日通知公司解除

正確答案:C

答案解析:因?yàn)閱挝晃礊槠淅U納社會保險費(fèi)，這屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

6、（2018年）公司經(jīng)濟(jì)裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（  ）?！径噙x題】

A.家庭無其他就業(yè)人員

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

C.非全日制用工人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考核經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用的情形。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

7、（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述，正確的有（）。【多選題】

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券。實(shí)物等

B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后立即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

正確答案:B、C、D

答案解析: 本題考核勞動報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息瑞，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

8、下列關(guān)于張某受傷后法律后果的表述中，正確的是（ ）。【不定項】

A.甲公司應(yīng)向張某支付工傷保險

B.張某受傷系操作失誤導(dǎo)致，不認(rèn)定為工傷

C.甲公司依據(jù)職工在工作中出現(xiàn)事故，公司概不負(fù)責(zé)條款的約定不承擔(dān)張某的任何費(fèi)用

D.張某有權(quán)享受醫(yī)療期待遇

正確答案:A

答案解析:職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

9、（2017年）甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作

B.乙公司應(yīng)按月向張某支付報酬

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B

答案解析:選項B：勞務(wù)派遣公司（甲公司）應(yīng)當(dāng)按月向勞動者（張某）支付勞動報酬。

10、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（    ）?！径噙x題】

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項B）；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（選項D）；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項C）；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（選項A）。