2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2015年）用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的決定公示或者告知勞動者（）?！九袛囝}】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

2、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）?！径噙x題】

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

3、（2018年）達到退休年齡，累計繳納基本養(yǎng)老保險費10年的，可以依法享受基本養(yǎng)老保險基金 （  )。【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核職工基本養(yǎng)老保險享受條件。達到退休年齡，累計繳納基本養(yǎng)老保險費15年的，可以依法享受基本養(yǎng)老保險基金 。

4、（2015年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（）?！締芜x題】

A.在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的

C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時候死亡的

D.工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害的

正確答案:D

答案解析:（1）選項A：在上下班途中，受到“非本人”主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷；（2）選項B：職工因故意犯罪導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷；（3）選項C：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時內(nèi)”經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；（4）選項D：工作時間前后自工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

5、（2020年）下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中錯誤的有（ ）?！径噙x題】

A.在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付

B.停工留薪期一般不超過24個月

C.工傷職工評定傷殘等級后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

D.工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（選項A錯誤）；停工留薪期一般不超過12個月（選項B錯誤）；工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇（選項C錯誤）；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（選項D錯誤）。

6、甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司無須通知張某即可解除勞動合同

B.甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資

C.甲公司可提前30日書面通知張某解除勞動合同

D.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

7、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.由用人單位向勞動者支付違約金

B.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額的部分

C.用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金

D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項A：違約金是勞動者違反服務期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補償；（2）選項C：責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

8、（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務派遣的下列表述中，正確的有（）。【多選題】

A.勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間

B.勞務派遣單位是用人單位。接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

正確答案:A、B

答案解析:本題考核勞務派遣。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，故選項C錯誤；被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益，故選項D錯誤。

9、（2013年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月

B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月

C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿。則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

D.病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病 假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的 80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須延至醫(yī)療期滿，職工在此期間任然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

10、（2016年）2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假（）天?！締芜x題】

A.5天

B.10天

C.15天

D.0天

正確答案:A

答案解析:職工累積工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天。