2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關(guān)于勞動合同中的約定,說法不正確的是()?！静欢棥?/p>

A.關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定

B.勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月

C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規(guī)定

D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)規(guī)定,3年以上固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月,選項B錯誤;禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任,選項D錯誤。

2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,計入個人賬戶。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核職工基本養(yǎng)老保險基金的組成和來源。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,分別計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

3、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.社會保險基金?？顚Ｓ?/p>

B.按照社會保險險種分別建賬、分賬核算

C.社會保險基金存入財政專戶，通過預算實現(xiàn)收支平衡

D.基本養(yǎng)老保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行市級統(tǒng)籌

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核社會保險基金管理運營?；攫B(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，故選項D錯誤。

4、關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的為()?！静欢棥?/p>

A.由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況

B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告

C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟補償

D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟補償

正確答案:B

答案解析:根據(jù)規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,甲公司裁員人員已經(jīng)達到了職工總數(shù)的10%以上,但沒有向工會或全體職工說明情況,也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告,因此裁員程序不合法;另外,用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,因此甲公司不支付經(jīng)濟補償不合法。

5、下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()?！径噙x題】

A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的

B.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.女職工在哺乳期的

D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得違法解除勞動合同,也不得違法終止勞動合同。