2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2018年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于社會保險費征繳的表述中，正確的是（）。【多選題】

A.職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳

B.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足

C.未在用人單位參加社會保險的非日制從業(yè)人員可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費

D.用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核社會保險費征繳與管理。（1）選項A：職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。（2）選項B：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。（3）選項C：未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。（4）選項D：用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

2、劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（）?！静欢棥?/p>

A.無須事先告知公司即可解除

B.應(yīng)提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除

D.應(yīng)提前3日通知公司解除

正確答案:C

答案解析:因為單位未為其繳納社會保險費，這屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

3、（2018年）法定節(jié)假日、休息日不包含在年休假里。（  ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核休息休假。

4、（2013年）用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。【多選題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動而合同的

C.用人單位被責令關(guān)閉而終止勞動合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝粦?yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；(2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；(3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；(4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；(5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；(6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；(7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；(8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、（2016年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有（）。【多選題】

A.非全日制用工，不得約定試用期

B.勞務(wù)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個選項均正確。

6、（2017年）2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，己知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街校_的是（ ）?！締芜x題】

A.4500×6=27000 元

B.4500×7=31500元

C.5000×5.5=27500 元

D.5000×6.5=32500 元

正確答案:D

答案解析:張某在甲公司工作6年零4個月，工作年限應(yīng)為6.5年；甲公司應(yīng)當向張某支付的經(jīng)濟補償金=6.5×5000=32500 （元）。

7、（2020年）勞動者7月1日進入公司工作，9月1號簽訂1年期勞動合同，月工資為3000元，因合同問題應(yīng)賠償勞動者的金額（ ）。【單選題】

A.3000元

B.6000元

C.0元

D.4500元

正確答案:A

答案解析:用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

8、（2017年）甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月

B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日

C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月

D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

9、下列關(guān)于甲公司解除勞動合同行為性質(zhì)負法律后果的表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.因張某受傷無法從事原工作，甲公司有權(quán)提前30日書面通知張某解除合同

B.張某有權(quán)要求甲公司支付違法解除賠償金

C.甲公司解除張某勞動合同的行為違法

D.因張某受傷無法從事原工怍，甲公司有權(quán)直接解除勞動合同

正確答案:B、C

答案解析:選項B，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。選項C，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

10、（2018年）2016 年7月10日，劉某上班，9月10日發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，2017年1月10日中止勞動關(guān)系，下列關(guān)于仲裁時效說法正確的是（）。【單選題】

A.16 年7月10日起3年內(nèi)有效

B.17年1月10日起1年內(nèi)有效

C.16年9月10日起1年內(nèi)有效

D.16年9月10日起3年內(nèi)有效

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核仲裁時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。