2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于甲公司單方解除劉某勞動(dòng)合同方式的表述中，正確的是（）。【不定項(xiàng)】

A.劉某不能從事甲公司為其另行安排的工作，甲公司方可解除勞動(dòng)合同

B.甲公司不得單方解除勞動(dòng)合同

C.甲公司可額外支付劉某1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同

D.甲公司可提前30日書面通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不可單方面解除勞動(dòng)合同，B正確；勞動(dòng)合同期限未滿，即使不能從事其他工作，甲公司也不得解除合同，只有經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，ACD錯(cuò)誤。

2、（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形的有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

正確答案:A、C、D

答案解析:選項(xiàng)B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者不具有“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”等法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、（2019年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，甲某上班期間心臟病犯了屬于工傷。（    ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

4、（2017年）用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。

5、（2013年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

6、（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的下列表述中，不正確的是（ ）。【單選題】

A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

正確答案:B

答案解析:（1）選項(xiàng)AB：勞動(dòng)合同期限（2）選項(xiàng)C：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；（3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

7、（2019年）甲公司職工趙某實(shí)際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為（ ）?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月

正確答案:A

答案解析:實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。

8、（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ??！径噙x題】

A.由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

B.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題比較綜合考各種需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。選項(xiàng)A，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中， 符合法律規(guī)定的是（）?！静欢?xiàng)】

A.試用期2個(gè)月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

正確答案:A、B、D

答案解析:（l）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（≤2個(gè)月）。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用 期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；在本題中，劉 某的試用期工資低于試用期滿月工資的80% (2080元）。（4）選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

10、（2015年）用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（）?！九袛囝}】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。