2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項(xiàng)對(duì)年休假的表述中，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假

B.年休假在2個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排

C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排

D.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：本題考核帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定。選項(xiàng)B，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，不正確的是（ ）。【單選題】

A.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 10 日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案

B.失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記

C.失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 7 日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

3、2018年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。該勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力的時(shí)間為（）?！締芜x題】

A.2018年5月6日

B.2018年3月10日

C.2018年5月10日

D.2018年7月10日

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)B正確：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

4、趙某因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來(lái)趙某家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后趙某發(fā)現(xiàn)，吳某同時(shí)在為多個(gè)家庭打理家務(wù)，為趕時(shí)間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求趙某多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.趙某可以與吳某約定試用期

B.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定

C.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同

D.吳某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。選項(xiàng)A，非全日制用工不得約定試用期；選項(xiàng)B，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日；選項(xiàng)C，勞動(dòng)者可以與一家以上單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的不能影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；選項(xiàng)D，雙方均可隨時(shí)通知解除合同，勞動(dòng)者不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核競(jìng)業(yè)限制。