2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列情形中,造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有()?！径噙x題】

A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

D.出現(xiàn)不可抗力

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核時(shí)效的中斷。選項(xiàng)D屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此,下列說法不正確的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件,沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件

D.違約金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者

正確答案:D

答案解析:本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。

3、勞動(dòng)合同既涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系,又涉及人身關(guān)系,而一般的合同僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。 ()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動(dòng)合同的特征。題目表述正確。

4、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解

B.仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

D.對(duì)裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。

5、田某累計(jì)工作已滿10年,2011年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天,下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是()。【單選題】

A.0天

B.4天

C.9天

D.14天

正確答案:B

答案解析:本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的,年休假10天。本題中田某上半年已經(jīng)享受年休假6天,所以下半年可以享受年休假的時(shí)間為4天。