2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié))、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）。【單選題】

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

正確答案:A

答案解析:用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000 （元）。

2、（2017年）用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。

3、關(guān)于甲公司單方面解除與張某勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.應(yīng)向張某支付違約金

B.應(yīng)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

C.應(yīng)向張某支付合同解除賠償金

D.應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：違約金是勞動(dòng)者違反了 “服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償；（2）選項(xiàng)B：傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇，張某不屬于工傷；（3）選項(xiàng)C：用人單位無(wú)需支付賠償金。

4、（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ??！径噙x題】

A.由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

B.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題比較綜合考各種需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。選項(xiàng)A，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、（2013年）王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累積繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是（）個(gè)月?！締芜x題】

A.6

B.12

C.18

D.24

正確答案:C

答案解析:本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員符合申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累積繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。本題中累計(jì)繳費(fèi)為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。

6、下列關(guān)于乙公司與錢(qián)某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是（ )?！静欢?xiàng)】

A.乙公司是用工單位

B.乙公司可將錢(qián)某派遣至丙公司工作

C.乙公司應(yīng)與錢(qián)某簽訂6個(gè)月期限的勞動(dòng)合同

D.錢(qián)某享有與乙公司勞動(dòng)者，同工同酬的權(quán)利

正確答案:A、D

答案解析:選項(xiàng)A正確，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位，即乙公司。選項(xiàng)D正確，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過(guò)6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

7、（2020年）勞動(dòng)者7月1日進(jìn)入公司工作，9月1號(hào)簽訂1年期勞動(dòng)合同，月工資為3000元，因合同問(wèn)題應(yīng)賠償勞動(dòng)者的金額（ ）?！締芜x題】

A.3000元

B.6000元

C.0元

D.4500元

正確答案:A

答案解析:用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

8、（2018年）張某于 2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（ ）?！締芜x題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D正確：本題考核休息休假的相關(guān)規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

9、（2013年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月

B.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月

C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿。則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。病 假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須延至醫(yī)療期滿，職工在此期間任然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

10、（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有 （）。【多選題】

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期

正確答案:B、C

答案解析:（l）選項(xiàng)AD：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；(2）選項(xiàng)D：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。