2021年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2017年）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。

2、（2016年）用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！締芜x題】

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

正確答案:D

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

3、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有（    ）?！径噙x題】

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項B）；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（選項D）；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項C）；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（選項A）。

4、（2020年）關(guān)于勞務(wù)派遣的，正確的是（ ）。【單選題】

A.勞務(wù)派遣公司可以與勞動者簽訂1年的勞動合同

B.勞動者在被派遣期間無工作，不支付工資

C.勞動者與勞動派遣公司應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

D.派遣公司可以向勞動者收取費用

正確答案:C

答案解析:（1）勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)（選項C正確）；（2）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位（選項A錯誤）；（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬（選項B錯誤）；（4）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用（選項D錯誤）。

5、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬

B.勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同

C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

正確答案:B

答案解析:選項B：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

6、劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（）?！静欢棥?/p>

A.無須事先告知公司即可解除

B.應(yīng)提前30日通知公司解除

C.可隨時通知公司解除

D.應(yīng)提前3日通知公司解除

正確答案:C

答案解析:因為單位未為其繳納社會保險費，這屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

7、（2019年）甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項培訓(xùn)費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（）。【單選題】

A.服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效

B.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其發(fā)付違約金

D.5年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

正確答案:C

答案解析:（1）選項BC：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）選項D：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

8、（2017年）甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作

B.乙公司應(yīng)按月向張某支付報酬

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B

答案解析:選項B：勞務(wù)派遣公司（甲公司）應(yīng)當(dāng)按月向勞動者（張某）支付勞動報酬。

9、（2017年）根據(jù)企業(yè)登記制度改革相關(guān)規(guī)定，下列執(zhí)照和證件中，屬于“五證合一一照二碼”登記制度改革范圍的有（ ）?！径噙x題】

A.安全生產(chǎn)許可證

B.組織機構(gòu)代碼證

C.稅務(wù)登記證

D.工商營業(yè)執(zhí)照

正確答案:B、C、D

答案解析:自2016年10月1日起，整合工商營業(yè)執(zhí)照（選項D）、組織機構(gòu)代碼證（選項B）、稅務(wù)登記證（選項C）、社會保險登記證和統(tǒng)計登記證，實現(xiàn)“五證合一、一照一碼”。

10、（2020年）張某的實際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（ ）。【單選題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:D

答案解析:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期；實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。