2021年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2019年）職工參加工傷保險由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（    ） 【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:工傷保險由單位繳納，員工個人不用負擔。

2、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同試用期的下列表述中，不正確的是（ ）。【單選題】

A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

正確答案:B

答案解析:（1）選項AB：勞動合同期限（2）選項C：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

3、（2016年）職工參加工傷保險，由用人單位和職工本人共同繳納工傷保險費。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:工傷保險只是單位繳納，個人不繳納。

4、該勞動合同解除時經(jīng)濟補償支付的下列表述中，說法正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.甲、乙兩個公司無須向劉某支付經(jīng)濟補償金

B.乙公司應向劉某支付經(jīng)濟補償金

C.甲公司應向劉某支付經(jīng)濟補償金

D.甲、已兩個公司應共同向劉某支付經(jīng)濟補償金

正確答案:C

答案解析:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同后，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5、關(guān)于劉某建立勞動關(guān)系的下列表述中，正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.劉某與乙公司建立勞動關(guān)系

B.劉某與甲公司建立勞動關(guān)系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動派遣的勞動關(guān)系的確定，在勞動派遣關(guān)系中，勞動關(guān)系存在與勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間。被派遣勞動者不與用工單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系。

6、（2018年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿（ ）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！締芜x題】

A.20 年

B.15年

C.5 年

D.10 年

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核職工基本養(yǎng)老保險享受條件。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

7、（2017年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養(yǎng)老金

B.參保職工因病死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金

C.參保職工非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取撫恤金

D.參保職工在未達到法定退休年齡時因病致殘而完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項A：對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養(yǎng)老金；（2）選項BC：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；（3）選項D：參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

8、（2017年）根據(jù)企業(yè)登記制度改革相關(guān)規(guī)定，下列執(zhí)照和單證中，屬于“五證合一、一照一碼”登記制度改革范圍的有（ ）?！径噙x題】

A.組織機構(gòu)代碼證

B.統(tǒng)計登記證

C.稅務(wù)登記證

D.工商營業(yè)執(zhí)照

正確答案:A、B、C、D

答案解析:“五證”，是指工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、社會保險登記證和統(tǒng)計登記證。“一碼”，是指統(tǒng)一社會信用代碼。

9、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）?！径噙x題】

A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的

B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

正確答案:C、D

答案解析:選項AB：勞動者提出（提前30天或者協(xié)商一致）與“無過錯”的用人單位解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

10、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）?！径噙x題】

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。