2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2013年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2、（2018年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列解除或終止勞動(dòng)合同的情形中， 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?)?！径噙x題】

A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的

B.用人單位通知非全日制用工勞動(dòng)者終止用工的

C.用人單位因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD正確：本題比較綜合考核需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種情形。（1）選項(xiàng)A：經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）選項(xiàng)B：非全日制終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、（2016年）下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期期限表述正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

C.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個(gè)選項(xiàng)均正確。

4、（2017年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，該標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。【單選題】

A.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

正確答案:D

答案解析:參加工傷保險(xiǎn)的職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

5、（2015年）用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（）?！九袛囝}】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

6、（2015年）2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其激納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元

B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元

C.吳某單方面解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)須向 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元

正確答案:B

答案解析:（1）吳某的月工資15000元已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）吳某在甲公司的工作僅3個(gè)月，應(yīng)按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000*3*0.5=6000（元）。

7、張某與甲公司約定的條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。【不定項(xiàng)】

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.試用期

D.勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:A、B、D

答案解析:試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制屬于約定條款。

8、劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）?！静欢?xiàng)】

A.4 000元

B.3 200元

C.2 000元

D.2 500元

正確答案:A

答案解析:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，選項(xiàng)A正確。

9、劉某解決該勞動(dòng)爭(zhēng)議擬采取的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（）?！静欢?xiàng)】

A.可直接向人民法院提起訴訟

B.可與甲公司協(xié)商解決

C.可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

D.可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法，只有對(duì)仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟，不可以直接向人民法院提起訴訟，先裁后訴，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

10、（2016年）2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假（）天?！締芜x題】

A.5天

B.10天

C.15天

D.0天

正確答案:A

答案解析:職工累積工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天。