2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2018年）張某于 2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（ ）。【單選題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D正確：本題考核休息休假的相關(guān)規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2、張某突發(fā)心臟病住院期間，甲公司按月向其支付的工資不得低于（ ）?！静欢?xiàng)】

A.1800元

B.4000元

C.1440元

D.5000元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此按月支付的工資不得低于1800×80%=1440（元）。

3、（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的下列表述中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以約定試用期

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

正確答案:B

答案解析:（1）選項(xiàng)AB：勞動(dòng)合同期限

4、（2018年）下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的有（ ）?！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)ABD正確：本題考查勞動(dòng)合同終止。選項(xiàng)C不是勞動(dòng)合同終止的情形。

5、（2018年）對(duì)于非全日制用工的說法正確的是（ )。【單選題】

A.不可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同

B.不得約定試用期

C.按月支付工資

D.需要支付補(bǔ)償金

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確：本題考核非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

6、（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者己付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項(xiàng)AB：無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

7、（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間

B.勞務(wù)派遣單位是用人單位。接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)

正確答案:A、B

答案解析:本題考核勞務(wù)派遣。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

8、（2018年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡并且累計(jì)繳費(fèi)滿（ ）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。【單選題】

A.20 年

B.15年

C.5 年

D.10 年

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確：本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡并且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

9、（2019年）下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.用工單位使用被派造勞動(dòng)數(shù)量不得超過其用工總量的10%

B.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

C.勞動(dòng)派造單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同

D.暫缺

正確答案:A、B、C

答案解析:（1）選項(xiàng)A：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派造用工數(shù)量，使用的被派造勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；

10、（2015年）公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元。【單選題】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正確答案:A

答案解析:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在本題中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限額為500元。