一般經(jīng)濟仲裁和勞動爭議仲裁有什么區(qū)別？:一般經(jīng)濟仲裁和勞動爭議仲裁有什么區(qū)別？然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；則不要求當(dāng)事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，勞動爭議仲裁不要求仲裁協(xié)議。勞動爭議仲裁時效制度為專門仲裁時效。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁申請方式為書面或口頭申請。勞動爭議仲裁以公開為原則。【例題?多選題】關(guān)于一般經(jīng)濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度。

勞動仲裁裁決如何執(zhí)行？:勞動仲裁裁決如何執(zhí)行？（2）當(dāng)事人對生效的（仲裁）調(diào)解書、裁決書，另一方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行?！纠}?單選題】下列關(guān)于勞動爭議終局裁決效力的表述正確的是（），A.一方當(dāng)事人逾期不履行終局裁決的，另一方當(dāng)事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行，B.終局裁決被法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日向法院提起訴訟，C.勞動者對終局裁決不服的，一方當(dāng)事人逾期不履行裁決時。

年休假怎么休？:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，非累積帶薪休假是指休假權(quán)利只能在獲得的當(dāng)年行使，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假。B.機關(guān)、團體、企業(yè)等單位的職工均可享受年休假。已知劉某累計工作18年且符合享受年休假條件。劉某可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（ ），【解析】年休假天數(shù)看職工累計工作年限。