2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的意義,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)率越高則單位產(chǎn)品價(jià)值越高

B.生產(chǎn)率越高則單位產(chǎn)品價(jià)值越低

C.生產(chǎn)率越高則勞動(dòng)者價(jià)值越高

D.生產(chǎn)率越高則勞動(dòng)者價(jià)值越低

正確答案:B

答案解析:農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率=農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量或者產(chǎn)值÷活勞動(dòng)時(shí)間。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，意味著以較少的時(shí)間生產(chǎn)更多的農(nóng)產(chǎn)品，降低單位農(nóng)產(chǎn)品中的勞動(dòng)消耗，生產(chǎn)率越高意味著單位產(chǎn)品價(jià)值越低。

2、我國中小企業(yè)的基本特點(diǎn)有(    )。【多選題】

A.數(shù)量極多

B.產(chǎn)出規(guī)模小

C.以非國有企業(yè)為主

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是中小企業(yè)的主要成分

E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大,風(fēng)險(xiǎn)小

正確答案:A、B、C

答案解析:我國中小企業(yè)的基本特點(diǎn)有:①中小企業(yè)數(shù)量極多。在全部工業(yè)企業(yè)和生產(chǎn)單位中,中小企業(yè)占99.2%,數(shù)量之多,在世界上獨(dú)一無二。②中小企業(yè)產(chǎn)出規(guī)模小。全國獨(dú)立核算小型企業(yè)的平均資本不足200萬元,平均年產(chǎn)值在500萬元以下。③中小企業(yè)以非國有企業(yè)為主。中型企業(yè)中,國有企業(yè)占66.2%,非國有企業(yè)占33.8%,小型企業(yè)中,非國有企業(yè)占85.18%。

3、合理利用農(nóng)業(yè)自然資源的最基本原則是(    )。【單選題】

A.農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

B.農(nóng)、林、牧合理布局

C.環(huán)境保護(hù)

D.因地、因時(shí)制宜

正確答案:D

答案解析:因地、因時(shí)制宜是合理利用農(nóng)業(yè)自然資源最基本的原則。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要因地、因時(shí)制宜地利用農(nóng)業(yè)自然資源,包括要充分利用不同地區(qū)、不同時(shí)間農(nóng)業(yè)自然資源的數(shù)量與質(zhì)量;又要對(duì)各種農(nóng)業(yè)自然資源進(jìn)行最佳組合,使資源優(yōu)勢(shì)得到充分利用。

4、按經(jīng)濟(jì)區(qū)劃組織農(nóng)產(chǎn)品流通,一般是以大中城市和()為中心形成的經(jīng)濟(jì)區(qū)劃。【單選題】

A.批發(fā)市場(chǎng)

B.中小城鎮(zhèn)

C.農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地

D.交通樞紐地

正確答案:D

答案解析:按經(jīng)濟(jì)區(qū)劃組織農(nóng)產(chǎn)品流通的情況有:①以大中城市為中心形成的經(jīng)濟(jì)區(qū)域,農(nóng)產(chǎn)品流向基本是由這個(gè)城市周圍地區(qū)的若干縣鎮(zhèn)向這個(gè)城市集中;②以交通樞紐地城鎮(zhèn)為中心形成的經(jīng)濟(jì)區(qū)域,農(nóng)產(chǎn)品流向基本是以這個(gè)城鎮(zhèn)為中心,先集中后分散。

5、中小企業(yè)人力資源管理存在的問題有(    )?！径噙x題】

A.人力資源管理缺少規(guī)劃

B.崗位職責(zé)不明確

C.人員招聘過程缺乏系統(tǒng)性

D.部門人員知識(shí)水平低

E.激勵(lì)措施缺乏科學(xué)性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:中小企業(yè)人力資源管理存在的問題有:①人力資源管理缺少規(guī)劃;②人員的年齡構(gòu)成和知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理;③崗位職責(zé)不明確,一人多職;④人員招聘過程缺乏系統(tǒng)性;⑤人員考核不規(guī)范;⑥激勵(lì)措施缺乏科學(xué)性。