2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項(xiàng)不屬于員工招聘作用的是（）?！締芜x題】

A.為空缺職位找到合適的人選

B.改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

C.樹立良好的企業(yè)形象

D.節(jié)省企業(yè)的管理費(fèi)用

正確答案:D

答案解析:員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道,對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要作用。這些作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:①通過(guò)員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選;②通過(guò)員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu);③通過(guò)員工招聘,可以樹立良好的企業(yè)形象;④通過(guò)員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。

2、工作說(shuō)明書編制的原則包括（）。【多選題】

A.邏輯性

B.準(zhǔn)確性

C.獨(dú)立性

D.完整性

E.實(shí)用性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作說(shuō)明書的編寫原則包括：邏輯性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性、完整性、統(tǒng)一性。

3、工作分析的主體是（）。【單選題】

A.企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位

B.與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息

C.進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員

D.工作分析報(bào)告

正確答案:C

答案解析:工作分析是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來(lái),從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過(guò)程。工作分析的主體是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員,客體是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位,內(nèi)容是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息,結(jié)果是工作說(shuō)明書和工作分析報(bào)告。

4、工作量的大小和工作消耗的時(shí)間長(zhǎng)短是工作的（）?！締芜x題】

A.復(fù)雜程度

B.飽和程度

C.難易程度

D.內(nèi)容和形式的變化

正確答案:B

答案解析:工作的飽和程度的概念，主要是指工作量的大小和工作所消耗的時(shí)間長(zhǎng)短等。

5、編寫工作說(shuō)明書的步驟是（）?！締芜x題】

A.綜合處理工作信息;完成撰寫工作說(shuō)明書

B.全面獲取工作信息;完成撰寫工作說(shuō)明書

C.全面獲取工作信息;綜合處理工作信息

D.全面獲取工作信息;綜合處理工作信息;完成撰寫工作說(shuō)明書

正確答案:D

答案解析:編寫工作說(shuō)明書的步驟主要包括:①全面獲取工作信息,主要包括對(duì)現(xiàn)有資料的瀏覽和工作信息的調(diào)查;②綜合處理工作信息,主要包括對(duì)材料進(jìn)行整理和分析,必要時(shí),整理出工作說(shuō)明書內(nèi)容要求的所有信息;③完成撰寫工作說(shuō)明書。