2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、編寫工作說(shuō)明書的原則有（）?！径噙x題】

A.邏輯性原則

B.專一性原則

C.準(zhǔn)確性原則

D.完整性原則

E.實(shí)用性原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作說(shuō)明書是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。工作說(shuō)明書的編寫應(yīng)該遵循的原則有:①邏輯性原則,即以符合邏輯的順序來(lái)編寫工作職責(zé);②準(zhǔn)確性原則,即工作說(shuō)明書應(yīng)當(dāng)清楚地說(shuō)明職位的工作情況,描述要準(zhǔn)確,語(yǔ)言要簡(jiǎn)練,便于員工理解;③實(shí)用性原則,即工作說(shuō)明書要滿足對(duì)員工聘任、考核、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的需要,應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評(píng)價(jià)的要求;④完整性原則,即在編寫工作說(shuō)明書的程序上要保證其全面性;⑤統(tǒng)一性原則,即工作說(shuō)明書的文件格式要統(tǒng)一,分類編號(hào)要統(tǒng)一。

2、向參與工作分析的有關(guān)管理人員和員工解釋與說(shuō)明工作分析的目的、內(nèi)容、作用和意義，是工作分析（）階段的任務(wù)。【單選題】

A.準(zhǔn)備

B.調(diào)查

C.分析

D.反饋

正確答案:A

答案解析:向參與工作分析的有關(guān)管理人員和員工解釋與說(shuō)明工作分析的目的、內(nèi)容、作用和意義是建立有效溝通體系的體現(xiàn)，屬于準(zhǔn)備階段。

3、企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí),應(yīng)該把（）作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。【單選題】

A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析

B.工作層面的培訓(xùn)需求分析

C.員工層面的培訓(xùn)需求分析

D.企業(yè)、工作和員工個(gè)人層面三方的共同需求區(qū)域

正確答案:D

答案解析:企業(yè)、工作、員工三個(gè)層面的培訓(xùn)需求分析是一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng),缺少任何一個(gè)層面都不能進(jìn)行有效的分析。企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí),應(yīng)取企業(yè)整體、工作及員工個(gè)人層面三方的共同需求區(qū)域,并以此作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

4、員工招聘的作用是（ ）。【多選題】

A.通過(guò)員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選

B.通過(guò)員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

C.通過(guò)員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象

D.通過(guò)員工招聘，可以改善企業(yè)的氛圍

E.通過(guò)員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）通過(guò)員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。（2）通過(guò)員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)。（3）通過(guò)員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象。（4）通過(guò)員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。 

5、在工作分析的階段，主要進(jìn)行的工作包括（）。【多選題】

A.審查工作信息

B.分析工作信息

C.確定工作分析目的

D.制訂工作分析計(jì)劃

E.組建工作分析小組

正確答案:A、B

答案解析:分析階段是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對(duì)調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析。主要進(jìn)行的工作包括審查工作信息和分析工作信息。而確定工作分析目的、制訂工作分析計(jì)劃和組建工作分析小組屬于工作分析準(zhǔn)備階段的工作。