2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、招聘信息的發(fā)布應(yīng)遵循的原則有（）。【多選題】

A.廣泛原則

B.及時(shí)原則

C.層次原則

D.真實(shí)原則

E.客觀原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:招聘信息的發(fā)布應(yīng)遵循的原則有:①?gòu)V泛原則,即發(fā)布招聘信息的面要廣,盡可能使更多的人知道企業(yè)即將開(kāi)始員工招聘工作;②及時(shí)原則,即盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息;③層次原則,即由于潛在的求職人員都是處在社會(huì)的某一層次,因此要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性;④真實(shí)原則,即向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實(shí);⑤全面原則,即要盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息,比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機(jī)會(huì)等。

2、（）是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí),從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法?！締芜x題】

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.職位輪換

D.內(nèi)部提拔

正確答案:B

答案解析:企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換。其中,職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí),從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

3、員工培訓(xùn)的方法包括（）?！径噙x題】

A.崗前培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.公司內(nèi)培訓(xùn)

E.公司外培訓(xùn)

正確答案:A、B、C

答案解析:實(shí)踐中所使用的員工培訓(xùn)方法是很多的，員工培訓(xùn)計(jì)劃必須根據(jù)實(shí)際需要和具體情況選擇合適的方法。

4、面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法，有的時(shí)候面試效果好，有的時(shí)候面試效果很差。面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于（）?！締芜x題】

A.面試者的經(jīng)驗(yàn)

B.主試人員的經(jīng)驗(yàn)

C.面試的問(wèn)題設(shè)置

D.面試者的知識(shí)結(jié)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于主試人員的面試經(jīng)驗(yàn)。如果主試人員缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，則面試效果就會(huì)很差。

5、工作分析是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，工作分析又稱為（）?！締芜x題】

A.職務(wù)分析

B.職位分析

C.職務(wù)描述

D.崗位描述

正確答案:B

答案解析:工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來(lái)，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過(guò)程。從這個(gè)意義上講，工作分析也可以稱為職位分析、崗位分析。