2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下關于勞動法律關系與勞動關系的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提

B.勞動關系是生產關系的組成部分，屬于上層建筑的范疇

C.勞動法律關系是勞動關系產生的基礎

D.勞動關系的形成發(fā)生在社會勞動過程之中

正確答案:D

答案解析:勞動關系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調整勞動關系的范圍之內。勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇；勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

2、培訓與開發(fā)的需求分析主要包括三個方面，其中的（）旨在明確組織中哪些方面需要培訓與開發(fā)。【單選題】

A.組織分析

B.工作任務分析

C.結構分析

D.人員分析

正確答案:A

答案解析:通常，培訓與開發(fā)的需求分析主要包括三個方面，即組織分析、工作任務分析和人員分析。其中，組織分析旨在明確組織中哪些方面需要培訓與開發(fā)。工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容。人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要或應該接受培訓與研發(fā)，以及接受什么樣的培訓與開發(fā)。

3、在企業(yè)管理中，管理者如果對某個員工的工作不滿，就會過多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息，這在妨礙溝通的因素中屬于（）?！締芜x題】

A.過濾作用

B.情緒因素

C.選擇性知覺

D.語言理解力

正確答案:C

答案解析:妨礙溝通的因素中，選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的揀取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，就會更多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。

4、關于請假制度，說法正確的有（）。【多選題】

A.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、近親假等之外，批準與否完全取決于用人單位

B.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY的90%

C.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理

D.企業(yè)若未能在應休年假年度內將員工未休的報酬支付給員工，則員工有權隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應的經濟補償金

E.勞動者離職時，可以就其應享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、D、E

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準與否完全取決于用人單位。企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。企業(yè)若未能在應休年假年度內將員工未休的報酬支付給員工，則員工就有權隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應的經濟補償金。勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬，其應享受的年休假天數(shù)按職工當年已工作時間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報酬。

5、在工作滿意度的（）認為，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時的還是永久的，以及工作滿意度經過多長時間才能恢復到均衡水平?！締芜x題】

A.因素模型

B.差異模型

C.均衡水平模型

D.恢復性模型

正確答案:C

答案解析:均衡水平模型認為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的工作滿意度水平。但工作滿意度最終還是會恢復到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。根據(jù)均衡水平模型，管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的工作滿意度，就需要考慮這種工作滿意度的提高是暫時的還是永久的，以及工作滿意度經過多長時間才能恢復到均衡水平。

6、關于工作滿意度的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作滿意度

B.挑戰(zhàn)性大的工作才能激發(fā)員工的工作滿意度

C.員工的人格特征在一 定程度上影響工作滿意度

D.員工所在的社會群體影響著個體的工作滿意度

正確答案:B

答案解析:員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當然，挑戰(zhàn)性過大，超出員I的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當挑戰(zhàn)適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒"U"形關系。

7、艾森克提出的劃分人格的維度包括（）?！径噙x題】

A.內—外傾

B.宜人

C.穩(wěn)定

D.責任心

E.不穩(wěn)定

正確答案:A、C、E

答案解析:英國心理學家艾森克從特質理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實驗心理學的方法研究人格問題，并從對特質的研究轉向對人格維度的分析。他把人格維度分為四個類型，即外傾、內傾、不穩(wěn)定和穩(wěn)定。

8、在美國管理學家莫里斯的生活方式理論中“價值”包含三種基本含義，下列不屬于其基本含義的是（）?！締芜x題】

A.實際價值

B.工作價值

C.想象價值

D.客體價值

正確答案:B

答案解析:美國管理學家莫里斯認為“價值”一詞包含三種基本含義：①實際價值，指對不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向。②想象價值，指局限于能夠預見后果的選擇行為，是個體認為應該采取的行為選擇。③客體價值，強調價值對象本身的屬性。

9、下列不是由美國管理學家杰伊·巴尼指出的決定組織績效的重要內部資源的是（）。【單選題】

A.物質資源

B.知識資源

C.人力資源

D.組織資源

正確答案:B

答案解析:美國管理學家杰伊·巴尼在1991年指出，組織績效主要取決于三類重要的內部資源，即物質資源、人力資源及組織資源

10、關于法定用工形式，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.勞務派遣用工存在三方關系

B.非全日制用工形式中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每月都不能超過24小時

C.國家目前已有系統(tǒng)地規(guī)范借調職工方面的規(guī)定

D.職工借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任

正確答案:A

答案解析:勞務派遣用工存在三方關系，即勞務派遣單位與用工單位之間通過訂立勞務派遣協(xié)議，將由勞動派遣單位招用的勞動者派遣至用工單位工作。非全日制用工中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每周都不能超過24小時。目前，國家沒有規(guī)范借調職工方面的規(guī)定?！豆ｋU條例》第四十三條規(guī)定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。