2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司如果要改變目前的狀況，可供選擇的措施有（）?！究陀^案例題】

A.降低任務(wù)指標(biāo)

B.加強(qiáng)溝通

C.改善環(huán)境

D.增加薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:針對該公司造成員工辭職的原因，加強(qiáng)溝通，管理人員了解和關(guān)心下屬，善于傾聽意見，以及改善工作環(huán)境，降低工作壓力都會提高員工的工作滿意度，降低員工的辭職率。

2、關(guān)于對未成年工特殊保護(hù)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.任何單位都不得招用16周歲以下的未成年人

B.未成年工是指16~18周歲的勞動者

C.一般情況下，對未成年工實施縮短工作時間的工作安排

D.未成年人從事的勞動范圍受到嚴(yán)格的限定

正確答案:A

答案解析:文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。選項A錯誤。

3、使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，這體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計原則中的（）?！締芜x題】

A.公平性原則

B.激勵性原則

C.競爭性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟(jì)性原則是指使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，以提高企業(yè)的市場競爭力。

4、該公司對培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估包括（）。【客觀案例題】

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.工作行為評估

正確答案:B、C、D

答案解析:案例中的描述“進(jìn)行現(xiàn)場評估時，受訓(xùn)員工普遍反映培訓(xùn)比較單調(diào)”屬于反應(yīng)評估;“受訓(xùn)員工的成績基本令人滿意”屬于學(xué)習(xí)評估;“但在培訓(xùn)后的工作中，行為變化不大，員工對所學(xué)知識不能融會貫通，或者根本不按新學(xué)到的知識（技能）去做，參加培訓(xùn)僅僅是為了應(yīng)付培訓(xùn)后的考試”屬于工作行為評估。

5、下列不屬于提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施是（）?！締芜x題】

A.改進(jìn)操作方法

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

D.減少工作內(nèi)容

正確答案:D

答案解析:提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施包括：①改進(jìn)操作方法；②合理安排作業(yè)休息制度；③改善工作內(nèi)容；④合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

6、在這個案例中，人力資源部并沒有進(jìn)行必要的（）的工作，就直接要求各部門經(jīng)理自行編寫職位說明書，這是造成工作分析沒有達(dá)到預(yù)期效果的原因之一?！究陀^案例題】

A.明確規(guī)定工作分析的具體目標(biāo)

B.背景信息的收集

C.選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

D.選擇企業(yè)中的典型職位

正確答案:B、C、D

答案解析:在確定了工作分析的實施目的之后，可以通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料來掌握與工作相關(guān)的背景信息．為工作相關(guān)信息的收集、分析整理及結(jié)果的形成奠定基礎(chǔ)。案例中明確了工作分析的目標(biāo)是實施崗位管理，但是沒有通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)、外部資料來掌握工作相關(guān)的背景信息，沒有根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)以及工作分析的目的來選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?，也沒有選擇企業(yè)中的典型職位。

7、（）指信息在人與人之間的傳遞?！締芜x題】

A.溝通

B.反饋

C.傳遞

D.接收

正確答案:A

答案解析:溝通指信息在人與人之間的傳遞，其目標(biāo)是使接受者理解信息的含義。

8、關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時候，團(tuán)體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)不安排團(tuán)體成員見面討論，節(jié)省面談會議的成本。選項A錯誤。團(tuán)體各成員以匿名方式獨自完成問卷。選項B錯誤。德爾菲技術(shù)的優(yōu)點包括：①節(jié)省面談會議的成本；②避免人際沖突。選項C錯誤。

9、培訓(xùn)與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（）?！締芜x題】

A.不同層次的對象

B.不同時間和地點

C.不同模式與方法

D.不同內(nèi)容和性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的類型可根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對象不同的層次、實施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時間與地點、培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行分類，可以形成一個系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)模式。

10、在這個案例中，各部門的主要問題之一是沒有選取標(biāo)桿職位。選擇標(biāo)桿職位應(yīng)該參考的標(biāo)準(zhǔn)包括（）?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

D.職位的復(fù)雜程度

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇標(biāo)桿職位參考的標(biāo)準(zhǔn)包括：①職位的代表性；②職位的關(guān)鍵程度；③職位內(nèi)容變化的頻率和程度；④職位任職者的績效。