2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支。【單選題】

A.福利費(fèi)

B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

C.基本工資

D.工資總額

正確答案:D

答案解析:根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開(kāi)支。

2、在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)過(guò)程中,管理者需要完成的活動(dòng)是()?！締芜x題】

A.對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度

B.時(shí)常修改和調(diào)整員工的績(jī)效目標(biāo)

C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通

D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:制定了績(jī)效計(jì)劃之后,員工就開(kāi)始按照計(jì)劃的要求展開(kāi)工作,績(jī)效管理也就進(jìn)入了績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通,保證績(jī)效目標(biāo)的順利完成。

3、為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機(jī)構(gòu)圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:通過(guò)調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料,可以獲得與工作相關(guān)的背景信息。工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括:企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項(xiàng)制度和政策、組織機(jī)構(gòu)圖、作業(yè)流程說(shuō)明、ISO質(zhì)量文件、各部門職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細(xì)則、勞動(dòng)合同以及原有的對(duì)部門(職位)的職責(zé)界定,等等。

4、關(guān)于發(fā)布招聘信息時(shí)需要遵循的原則,正確的說(shuō)法是()?！締芜x題】

A.向社會(huì)所有層次的人員發(fā)布招聘信息

B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時(shí)間

C.盡可能少地提供與職位相關(guān)的信息

D.客觀真實(shí)地發(fā)布招聘信息

正確答案:D

答案解析:招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①?gòu)V泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,結(jié)果應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會(huì)越大。②及時(shí)原則。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布。③層次原則。要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。④真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時(shí),一定要客觀真實(shí)。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息。

5、為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()。【客觀案例題】

A.在更大的范圍內(nèi)進(jìn)行廣告宣傳

B.事先確定錄用標(biāo)準(zhǔn)

C.對(duì)擬聘用外部人員進(jìn)行背景調(diào)查

D.在招聘廣告中更加準(zhǔn)確客觀地描述任職條件

正確答案:B、C、D

答案解析:針對(duì)該公司招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題,該公司應(yīng)該采取以下措施:①公司應(yīng)該制定明確的招聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn),保證所招人員質(zhì)量;②在發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)遵循真實(shí)和全面原則,真實(shí)、客觀、全面的反應(yīng)公司自身情況以及任職條件,使求職者加強(qiáng)對(duì)公司的了解,使得招聘信息更有指向性;③要對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對(duì)其所應(yīng)聘職位進(jìn)行匹配,選擇最合適的人選。

6、根據(jù)費(fèi)斯延格的認(rèn)知失調(diào)理論,人們用來(lái)減少認(rèn)知失調(diào)的方法包括()?！径噙x題】

A.改變態(tài)度

B.增加選擇感

C.減少認(rèn)知

D.改變認(rèn)知的重要性

E.改變行為

正確答案:A、D、E

答案解析:減少認(rèn)知失調(diào)的方法有:①改變態(tài)度。改變自己的態(tài)度,使其與以前的行為一致。②增加認(rèn)知。如果兩個(gè)認(rèn)知不一致,可以通過(guò)增加更多一致性的認(rèn)知來(lái)減少失調(diào)。③改變認(rèn)知的重要性。讓一致性的認(rèn)知變得重要,不一致性的認(rèn)知變得不重要。④減少選擇感。讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因?yàn)樽约簺](méi)有其他選擇。⑤改變行為。使自己的行為不再與態(tài)度有沖突。

7、在下列情形中,意味著一個(gè)人在家里享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力需求減少

B.勞動(dòng)力需求增加

C.市場(chǎng)工資率上升

D.市場(chǎng)工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時(shí)候,工資率的上升使得人們享受閑暇的成本或代價(jià)更高了,因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者去工作而不是享受閑暇,那么他們現(xiàn)在在每一時(shí)間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過(guò)去更多了。

8、關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說(shuō)法,正確的是()。【多選題】

A.人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的

B.人力資源管理能夠解決營(yíng)銷策略問(wèn)題

C.人力資源管理是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源

D.人力資源管理能夠代替組織管理

E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度

正確答案:A、C、E

答案解析:人力資源管理在組織管理中的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:①人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的;②人力資源管理有助于實(shí)現(xiàn)和提升組織的績(jī)效;③人力資源管理是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素;④人力資源管理是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

9、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,一些工作條件很好的勞動(dòng)者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動(dòng)者,這時(shí)存在的工資差別是()差別。【單選題】

A.補(bǔ)償性

B.非市場(chǎng)性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補(bǔ)償性工資差別,是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。

10、下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()?！究陀^案例題】

A.要根據(jù)職位的性質(zhì),選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對(duì)收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對(duì)

C.要征詢工作的相關(guān)人員對(duì)工作分析結(jié)果的意見(jiàn)和建議

D.所有部門應(yīng)停止工作,集中全力開(kāi)展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實(shí)施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)。所以,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì),以及工作分析的目的來(lái)選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?。在工作分析信息收集完成?工作分析人員首先需要對(duì)工作信息進(jìn)行核對(duì)、辨別真?zhèn)巍９ぷ鞣治鼋Y(jié)果形成之后,要與工作相關(guān)人員通過(guò)會(huì)議討論、書(shū)面交流等方式核對(duì)工作分析結(jié)果,目的是征詢工作相關(guān)人員對(duì)工作分析結(jié)果的意見(jiàn)和建議,檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯(cuò)位和職責(zé)空缺、術(shù)語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范等問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后及時(shí)修改完善。