2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、團體溝通的作用主要包括()。【多選題】

A.控制行為

B.過濾

C.表達情感

D.激勵

E.編碼信息

正確答案:A、C、D

答案解析:在團體中,溝通的作用主要有四種:控制、激勵、情感表達、信息流通。溝通可以控制行為、可以起到激勵作用。情感表達和信息流通是溝通最顯而易見的基本職能。

2、關于工資率變化與勞動力需求量之間關系的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.工資率變化對勞動力需求量不會產(chǎn)生影響

B.工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應

C.工資率變化會對勞動力需求量產(chǎn)生替代效應

D.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈同方向變化

E.其他條件一定,工資率與勞動力需求量呈反方向變化

正確答案:B、C、E

答案解析:選項A,從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和,從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質量的勞動力的數(shù)量。選項D,在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降,其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求量上升,其替代效應也導致勞動力需求量上升。

3、關于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果

B.農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的轉移會受到工業(yè)部門就業(yè)機會多少的影響

C.農(nóng)業(yè)勞動力進入工業(yè)部門的成本一定會大于收益

D.一般情況下,低收入農(nóng)業(yè)地區(qū)的勞動力外流程度高于高收入農(nóng)業(yè)地區(qū)

正確答案:C

答案解析:勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動,不僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異,還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)規(guī)會的可能性。如果沒有就業(yè)機會,預期收益就會等于零,勞動力流動也就會停止。

4、“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指()勞動力供給曲線?！締芜x題】

A.市場

B.行業(yè)

C.個人

D.企業(yè)

正確答案:C

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應大于收入效應,因此,勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力供給。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

5、為了克服這一現(xiàn)象,可以采取的方法有()。【客觀案例題】

A.控制團體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術手段

C.單獨衡量團體中每個人的貢獻

D.讓團體成員感覺到自己工作對團體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規(guī)模。

6、關于人格的說法,正確的是()。【單選題】

A.一個人所受的教育對他的人格沒有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的,隨時都會改變

C.人格在很大程度上受遺傳影響

D.精神分析從個人意識經(jīng)驗發(fā)展和成長潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格在很大程度上受到遺傳的影響,并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的,因此,個體的人格是相當穩(wěn)定的。通常人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時間,而且是比較緩慢的。

7、該公司的招聘廣告()?！究陀^案例題】

A.違反了國家法律法規(guī)

B.能較好地激發(fā)求職者的興趣

C.生動形象,具有煽動性

D.清楚界定了崗位職責,針對性強

正確答案:D

答案解析:在制訂招聘廣告時,應該結合職位說明書所提供的工作職責以及任職資格等信息,制訂出清晰、明確的招聘廣告,使應聘者對工作有一個簡要但比較準確的了解。

8、關于利用獵頭公司進行招聘的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.利用獵頭公司進行招聘是一種經(jīng)濟、高效的招聘方式

B.通過獵頭公司,可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才

C.獵頭公司往往擁有優(yōu)質的人才庫

D.利用獵頭公司進行招聘,耗費的時間通常較長

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構。獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術人員的招募。其服務的一大特點是推薦的人才素質高。優(yōu)質高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一,對人才庫的管理和更新也是他們的日常工作之一,而搜尋手段和渠道則是獵頭服務專業(yè)性最直接的體現(xiàn)。

9、關鍵事件法的特點是()?！締芜x題】

A.可以全面考察員工平時的工作表現(xiàn)

B.便于進行員工之間的比較

C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

D.便于對結果進行量化分析

正確答案:C

答案解析:關鍵事件法將員工的工作行為與績效評估結果聯(lián)系在一起,使評價結果更加客觀,因為它削弱了評估者主觀偏見對于考核結果的影響;同時,管理者可以通過分析員工的關鍵事件來確定員工在工作中的優(yōu)勢與不足,從而有針對性地對其進行培訓。最后,關鍵事件也為績效反饋面談奠定了基礎,關鍵事件的記錄可以使上下級雙方很容易地就績效現(xiàn)狀達成一致。

10、組織在確定招聘渠道時,比較合適的做法是()?！締芜x題】

A.對空缺出來的低層次崗位進行內部招聘

B.關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主

C.對需要某些組織內特殊技能的崗位以外部招聘為主

D.對較高層次的崗位以外部招聘為主

正確答案:B

答案解析:企業(yè)內部比較高層次、關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。