2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于人力資源的特性不包括（）?！締芜x題】

A.被動性

B.社會性

C.開發(fā)性

D.時效性

正確答案:A

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性、時效性。A說法教材未提及，描述錯誤，BCD均屬于人力資源的特性。

2、開發(fā)功能是人力功能中的手段,只有讓員工掌握了相應的操作技能,(   )的實現(xiàn)才會具備客觀條件,否則就會導致員工"心有余而力不足"?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵

正確答案:D

答案解析:激勵功能是核心,是其他功能發(fā)揮作用的最終目的,如果不能激勵員工創(chuàng)造出優(yōu)良的業(yè)績,其他功能的實否則就失去了意義。

3、人力資源管理具有自己的特殊性，它的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性，它們是( )?！径噙x題】

A.投資模式

B.福利模式

C.參與模式

D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

E.高度靈活模式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:米克爾維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性。（1）工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式（20世紀50年代以前）。（2）投資模式（20世紀60-70年代）。（3）參與模式（20世紀80-90年代）。（4）高度靈活模式（20世紀90年代以后）。

4、人力資源管理可以分為()?！径噙x題】

A.人力資源縱向管理

B.人力資源橫向管理

C.人力資源的科學化管理

D.人力資源宏觀管理

E.人力資源微觀管理

正確答案:D、E

答案解析:人力資源管理可以分為:①宏觀管理。指對人力資源的計劃、組織、控制,從而調整和改善人力資源狀況,使之適應再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展;②微觀管理。指通過對人和事的管理,處理人與人之間的關系,人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標。

5、關于人事管理階段的特征，錯誤的陳述是( )?！締芜x題】

A.企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一

B.人事管理工作的活動范圍有限，有短期導向

C.全面重視員工的工作生活質量

D.工作的重點是提高勞動生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:在人事管理階段，企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一，在企業(yè)中的地位并不高。人事管理活動的主要內容是：人員招聘、選拔、分派；薪酬發(fā)放；檔案管理；職務分析；擬定績效考核制度和方法；獎酬制度的設計與管理；其他人事規(guī)章的制定；員工培訓的計劃與組織。由此可以看出，這一階段人事管理工作在性質上基本屬于行政事務性的工作，這些工作活動范圍有限，短期導向，主要由人事部門人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策。