2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、計時制的衍生形式有（）?！径噙x題】

A.標準工時制

B.哈爾西獎金制

C.羅恩制

D.傭金制

E.日結(jié)制

正確答案:A、B、C

答案解析:計時制是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。計時制有多種衍生形式：①標準工時制，以節(jié)約工作時間的多少來計算應(yīng)得的獎金；②哈爾西獎金制，特點是員工與公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬，若員工在低于標準時間內(nèi)完成工作，可以獲得的獎金是其節(jié)約下來的工時薪酬的一半；③羅恩制，是依據(jù)節(jié)約的工作時間占標準工作時間的百分比確定的，獎金隨著節(jié)約時間的增加而提高，但平均每超額完成一個標準工時的獎金額會遞減。

2、工作滿意度的特點包括（）。【多選題】

A.整體性

B.一維性

C.穩(wěn)定性

D.社會影響

E.環(huán)境的影響

正確答案:A、C、E

答案解析:工作滿意度的特點包括：①整體性和多維性。工作滿意度既可被看作是—種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，最好被看作是多維的，不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。②穩(wěn)定性。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環(huán)境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分，員工工作之外的環(huán)境也會間接地影響他對工作的情感。

3、案例中的培訓(xùn)屬于（）。【客觀案例題】

A.直接經(jīng)濟報酬

B.間接經(jīng)濟報酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:C

答案解析:非經(jīng)濟薪酬包括工作特征和工作環(huán)境，工作特征是指工作本身具有的價值，主要包括培訓(xùn)機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等。

4、英國心理學(xué)家艾森克采用（）而非單個特質(zhì)來劃分人格?！締芜x題】

A.因素

B.維度

C.意識

D.經(jīng)驗

正確答案:B

答案解析:英國心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實驗心理學(xué)的方法研究人格問題，并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析，從而確立了自己的人格維度。艾森克采用維度而非單個特質(zhì)來劃分人格，他認為特質(zhì)并非各自獨立，而是相互之間有—定相關(guān)性，分出維度更能佳確描述。

5、根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（）?！径噙x題】

A.職位薪酬

B.技能薪酣

C.非經(jīng)濟薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正確答案:A、B、D

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為：①職位薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對價值來確定員工的基本薪酬；②技能薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬；③能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。

6、我國在（）恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。【單選題】

A.1919年

B.1971年

C.1983年

D.1984年

正確答案:C

答案解析:國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。1971年，聯(lián)合國大會通過恢復(fù)我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復(fù)我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動.

7、員工對工作不滿的表達方式不包括（）。【單選題】

A.辭職

B.忽視

C.提建議

D.泄露公司機密

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極的還是消極的兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職；②提建議；③忠誠；④忽視。

8、在組織行為學(xué)中，（）決定了員工可以達到的績效永平。【單選題】

A.智力

B.體力

C.精力

D.能力

正確答案:D

答案解析:能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。每個人都有自己的能力結(jié)構(gòu)，都有各自的長處和短處。在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達到的績效水平。

9、消除偏見的方法不包括（）?！締芜x題】

A.對抗刻板印象

B.平等接觸

C.主觀臆斷

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

正確答案:C

答案解析:為了消除偏見帶來的負面影響，心理學(xué)家提出了一些可能的方法，主要包括：①對抗刻板印象；②平等接觸；③創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。

10、（）是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利。員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。【單選題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利。員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。