2021年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、控制圖的種類包括（）。【多選題】

A.計量值控制圖

B.計數(shù)值控制圖

C.計圖值控制圖

D.計方值控制圖

E.計表值控制圖

正確答案:A、B

答案解析:控制圖基本可以分為兩大類,即計量值控制圖和計數(shù)值控制圖。計量值控制圖一般適用于以長度、強度、純度等計量值為控制對象的情況;計數(shù)值控制圖是以計數(shù)值數(shù)據(jù)的質量特性值為控制對象的控制圖。

2、現(xiàn)代企業(yè)中集權的主要特點表現(xiàn)為( )。【多選題】

A.權利集中于高層

B.對下級控制較多

C.統(tǒng)一經(jīng)營管理

D.統(tǒng)一的生產(chǎn)經(jīng)營場所

E.統(tǒng)一財務核算

正確答案:A、B、C、E

答案解析:管理人員要有效地展開管理工作,就必須擁有相應的職權。集權是指將組織中的權力集中到較高的管理層次;分權則是指將組織中的權力分散到整個組織之中。

3、流水線節(jié)拍確定后,根據(jù)節(jié)拍來調節(jié)工藝過程,使各道工序的時間與流水線的節(jié)拍相等或成倍數(shù)關系,這個工作稱為（）?！締芜x題】

A.工序統(tǒng)一化

B.工序同期化

C.工序標準化

D.工序成組化

正確答案:B

答案解析:流水線節(jié)拍確定后，要根據(jù)節(jié)拍來調節(jié)工藝過程，使各道工序的時間與流水線的節(jié)拍相等或成倍數(shù)關系，這個工作稱為工序同期化。

4、矩陣制組織結構的缺點有( )?！径噙x題】

A.多頭指揮

B.決策遲緩

C.責任不清

D.穩(wěn)定性差

E.結構簡單

正確答案:A、B、C、D

答案解析:矩陣制組織結構的缺點是:①由于在管理關系上的雙重性,難免在領導指揮上發(fā)生矛盾;②當工作發(fā)生差錯時,也不易分清責任;③由于組織中的成員不是固定的,因而容易產(chǎn)生臨時觀念,對工作有一定影響。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營復雜多變的企業(yè),特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項目。

5、現(xiàn)代企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型包括( )?！径噙x題】

A.人員變革

B.技術變革

C.戰(zhàn)略與結構變革

D.產(chǎn)品與服務變革

E.企業(yè)文化變革

正確答案:B、C、D、E

答案解析:現(xiàn)代企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型包括:①技術變革,主要是指生產(chǎn)流程方面的變革,包括有關知識和技能的更新和應用;②產(chǎn)品與服務變革,是關于企業(yè)產(chǎn)品或服務產(chǎn)出的變革;③戰(zhàn)略與結構變革,所涉及的完全是企業(yè)行政管理問題,主要關系到企業(yè)的監(jiān)督與管理;④文化變革,是指針對企業(yè)員工的價值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為和能力等方面所進行的變革。

6、下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項經(jīng)濟活動，而且具有很強的社會性、政策性和法律性

B.企業(yè)和求職者處于平等的法律地位上，雙方均有對對方的選擇權

C.如果企業(yè)選擇外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法

D.如果企業(yè)選擇內部招聘渠道，則可使用廣告招聘、外出招聘、借助職業(yè)中介機構招聘等

E.招聘渠道一般包括內部招聘和外部招聘，兩種招聘渠道各有其優(yōu)點和缺點及適用條件

正確答案:A、B、E

答案解析:如果企業(yè)選擇內部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法。如果企業(yè)選擇外部招聘渠道，則可使用廣告招聘、外出招聘、借助職業(yè)中介機構招聘、推薦招聘、委托各類學校的畢業(yè)生分配部門招聘等方法。

7、質量保證的基礎和前提是（）?！締芜x題】

A.保證質量、滿足要求

B.保證質量、滿足用戶

C.質量控制、滿足用戶

D.質量改進、滿足要求

正確答案:A

答案解析:保證質量、滿足要求是質量保證的基礎和前提,質量管理體系的建立和運行是提供信任的重要手段。因為質量管理體系將所有影響質量的因素,包括技術、管理和人員等方面,都采取了有效的方法進行控制,因而具有減少、消除,特別是預防不合格的機制。

8、說明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識、能力和技術的文件稱為（）。【單選題】

A.工作規(guī)范

B.工作描述

C.工作日志

D.工作概述

正確答案:A

答案解析:工作說明書（也稱職位說明書）是關于工作內容及工作任職者資格的一種書面文件。它一般包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是關于工作任職者應該做什么、如何做及在什么條件下做的一種規(guī)范文件；工作規(guī)范是關于工作任職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力和技術的說明與規(guī)定。

9、下列說法正確的是（）。【多選題】

A.企業(yè)員工內部招聘的形式主要有內部晉升和職位轉換

B.在一些企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃就是一種典型的職位轉換形式

C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面

D.人才招聘會招聘是企業(yè)最常見的招聘方式

E.利用中介機構招聘節(jié)省招聘工作的時間

正確答案:A、C、E

答案解析:企業(yè)中實行的管理人員的接續(xù)計劃就是一種典型的內部晉升形式。人才招聘會招聘是比較傳統(tǒng)的，也是被廣泛使用的招聘方式。招聘會一般可以分為兩大類：一類是專場招聘會，即只有一家企業(yè)專門組織、舉行的招聘會；另一類是大型綜合性人才招聘會，即由某些中介機構組織的，有多家單位參加的招聘會。

10、（）是一個社會進步、文明、民主的重要特征和本質要求?！締芜x題】

A.物質文明建設

B.精神文明建設

C.政治文明建設

D.社會主義法治建設

正確答案:B

答案解析:精神文明建設是一個社會進步、文明、民主的重要特征和本質要求,也是建設社會主義現(xiàn)代化國家的一項戰(zhàn)略任務。企業(yè)在創(chuàng)造物質財富的同時,應注重精神文明建設。