2021年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)管理層次的多少取于企業(yè)任務量和( )?！締芜x題】

A.外部環(huán)境的特點

B.企業(yè)的地理位置

C.企業(yè)規(guī)模的大小

D.企業(yè)流動資產(chǎn)的大小

正確答案:C

答案解析:管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級。在一個特定的組織中,管理層次的多少,應當根據(jù)組織的任務量與組織規(guī)模的大小而定。規(guī)模較大和任務量較重的組織,其層次可以設定得多一些,否則宜采用少層次的結構。

2、現(xiàn)代流水線生產(chǎn)方式起源于（）?！締芜x題】

A.精益管理

B.JIT

C.第一次工業(yè)革命

D.福特制

正確答案:D

答案解析:福特創(chuàng)立了汽車工業(yè)的流水線,適應了大規(guī)模生產(chǎn)的要求。福特制是現(xiàn)代流水線生產(chǎn)方式的起源。

3、作為由若干獨立企業(yè)法人所組成的集合體,企業(yè)集團的聯(lián)結紐帶是（）?！締芜x題】

A.產(chǎn)品

B.資產(chǎn)

C.品牌

D.政府

正確答案:B

答案解析:企業(yè)集團是在經(jīng)濟聯(lián)合的基礎上組建起來的、具有較緊密聯(lián)系的企業(yè)群體組織,其核心是技術、經(jīng)濟和資金實力較雄厚的集團公司。其主要特點是:①企業(yè)集團是以資產(chǎn)為紐帶聯(lián)結起來的若干獨立企業(yè)法人所組成的集合體,是獨立核算企業(yè)的復合型組織;②集團成員可分為核心層、緊密層、松散層的多層次結構,在經(jīng)營上共擔風險,在利益上共負盈虧;③集團核心一般為實力較強的大型企業(yè),且成員眾多,優(yōu)勢互補,因而經(jīng)營范圍廣泛,產(chǎn)品線較寬并向多樣化發(fā)展,企業(yè)對市場需求變化的應變能力較強,但投資多且分散,管理工作復雜。

4、按照企業(yè)生命周期理論，企業(yè)組織在發(fā)展過程中都會經(jīng)過（）。【多選題】

A.創(chuàng)業(yè)階段

B.集體化階段

C.規(guī)范化階段

D.精細化階段

E.衰退階段

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)組織在發(fā)展過程中都會經(jīng)過創(chuàng)業(yè)階段，集體化階段，規(guī)范化階段，精細化階段。

5、下列有關員工招聘程序的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.招聘計劃是企業(yè)員工招聘工作指導性和規(guī)范化的文件

B.員工招聘中必須制定招聘決策

C.招聘渠道一般包括內部招聘和外部招聘

D.招聘方法的選擇應與招聘渠道相適應

E.如果企業(yè)選擇內部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:B項,招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對于招聘計劃中重要事宜,如關鍵職位人員招聘的條件、方式、時間等問題的決策過程。在企業(yè)招聘員工的實際工作中,只有招聘關鍵職位人員和需要特殊處理的工作,才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則,將由人力資源的管理部門在有關規(guī)定的指導下獨立工作。

6、組織變革已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的常態(tài)活動,企業(yè)變革的基本原因是( )?！締芜x題】

A.管理信息化的需要

B.企業(yè)領導超越自我的需要

C.企業(yè)本身發(fā)展過程中的矛盾

D.員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要

正確答案:C

答案解析:企業(yè)變革的基本原因在于組織本身發(fā)展過程中的矛盾沖突。企業(yè)作為一個系統(tǒng),既要面對內部的若干子系統(tǒng),又要面對外部環(huán)境。企業(yè)一方面要集合人的力量形成有機的整體,以便更好地實現(xiàn)組織目標,另一方面要適應環(huán)境,謀求自身的發(fā)展。這種特殊的要求,決定了企業(yè)不可避免地處在各種矛盾的焦點上。

7、下列關于企業(yè)形成的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.關于企業(yè)的形成,普遍認同的觀點是社會分工理論和交易費用理論

B.企業(yè)的出現(xiàn)是社會分工發(fā)展的必然結果

C.在任何條件下只要有了生產(chǎn)行為就一定會形成企業(yè)

D.企業(yè)之所以產(chǎn)生,是因為以企業(yè)方式來進行資源配置,要比單純依靠市場方式來進行資源配置更有效率

正確答案:C

答案解析:C項,不是在任何條件下只要有了生產(chǎn)行為就一定形成企業(yè)。在人類社會發(fā)展的不同階段,勞動力和生產(chǎn)資料具體結合的社會環(huán)境和形式是不同的,只有當許多勞動者被置于同一資本的支配下,使用共同的生產(chǎn)資料,進行共同勞動,從事以獲取利潤為目的商品生產(chǎn)經(jīng)營活動時形成的經(jīng)濟單位才構成企業(yè)。

8、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同稱為（）?！締芜x題】

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.不定期勞動合同

D.非全日制勞動合同

正確答案:A

答案解析: 《勞動合同法》第13條規(guī)定：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！?/p>

9、效益成本分析法中,在資金約束的條件下,按益本率進行選擇,應（）,直到投資總額已經(jīng)用完?！締芜x題】

A.從高到低排列

B.從低到高排列

C.平行排列

D.先后順序排列

正確答案:A

答案解析:效益成本分析法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種技術改造方案優(yōu)化選擇的方法,用益本率指標反映。益本率為項目方案整個壽命期間內收益的現(xiàn)值與成本之比。在資金約束的條件下,按益本率從高到低排列進行選擇,直到投資總額已經(jīng)用完,或已無益本率B/C>1的方案為止。

10、某公司把客戶服務現(xiàn)場的情況錄制成錄像,讓新員工觀摩、討論和學習,該公司的培訓方法稱為（）?！締芜x題】

A.行為示范法

B.演講發(fā)

C.情景模擬法

D.教練

正確答案:A

答案解析:行為示范法是指讓培訓對象觀摩行為標準樣例或錄像和幻燈等,并進行實際操練的一種培訓方法。比如可以將面試、績效考評面談、企業(yè)例會、客戶服務現(xiàn)場的情景錄制成錄像,而后提供給培訓對象觀摩并討論,從中學習有關好的做法和經(jīng)驗或者發(fā)現(xiàn)一些應改善的方面或問題,也可以通過一些實地參觀,直接接觸和學習一些真實的事物等。