2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、接受（）培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人?！締芜x題】

A.行動(dòng)學(xué)習(xí)

B.初級(jí)董事會(huì)

C.教練

D.工作輪換

正確答案:B

答案解析:初級(jí)董事會(huì)是將培訓(xùn)對(duì)象組成一個(gè)小組,讓他們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議,為培訓(xùn)對(duì)象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問(wèn)題的一種培訓(xùn)方法。接受初級(jí)董事會(huì)培訓(xùn)的對(duì)象,一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人。

2、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括（）?！径噙x題】

A.平等自愿原則

B.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則

C.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則

D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則

E.自行協(xié)商原則

正確答案:B、C、D

答案解析:處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須遵循以下原則：一是著重調(diào)解、及時(shí)處理原則；二是在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則；三是當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則。

3、工作分析為人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供的信息不包括（）。【單選題】

A.目的

B.人員

C.任職資格

D.任職年限

正確答案:D

答案解析:工作分析就是要為人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、人員、對(duì)象、職責(zé)權(quán)限和任職資格。

4、在工作分析的階段，主要進(jìn)行的工作包括（）。【多選題】

A.審查工作信息

B.分析工作信息

C.確定工作分析目的

D.制訂工作分析計(jì)劃

E.組建工作分析小組

正確答案:A、B

答案解析:分析階段是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對(duì)調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析。主要進(jìn)行的工作包括審查工作信息和分析工作信息。而確定工作分析目的、制訂工作分析計(jì)劃和組建工作分析小組屬于工作分析準(zhǔn)備階段的工作。

5、在企業(yè)員工招聘的程序中,首要環(huán)節(jié)是（）。【單選題】

A.制定招聘決策

B.發(fā)布招聘信息

C.選擇招聘渠道

D.制訂招聘計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:招聘計(jì)劃是企業(yè)員工招聘工作指導(dǎo)性和規(guī)范化的文件，是科學(xué)地進(jìn)行招聘工作的重要依據(jù)，包括招聘的方式與方法、招聘的規(guī)模、招聘的范圍、招聘的時(shí)間、招聘的預(yù)算等具體內(nèi)容。