2025年中級會計職稱考試《中級會計實務(wù)》考試共39題，分為單選題和多選題和判斷題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，不屬于職工薪酬。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。選項A不符合題意。

2、甲公司發(fā)布短期利潤分享計劃，甲公司將按照2×24年度利潤總額的5%作為獎金，發(fā)放給2×24年7月1日至2×25年6月30日在甲公司工作的管理人員，如果有管理人員在2×25年6月30日前離職，離職的管理人員將不能獲得獎金，利潤分享計劃支付總額也將按照離職管理人員的人數(shù)相應(yīng)降低，該獎金將于2×25年8月30日支付。2×24年度，甲公司考慮利潤分享計劃前實現(xiàn)利潤總額8000萬元。2×24年年末，甲公司預(yù)計職工離職將使利潤分享計劃支付總額降低至利潤總額的4.5%。2×25年6月30日，根據(jù)實際離職人數(shù)甲公司因利潤分享計劃支付總額為利潤總額的4.2%。不考慮其他因素，下列關(guān)于甲公司會計處理的表述中，正確的是( )。【單選題】

A.實施該獎金計劃將影響甲公司的管理費用

B.甲公司該利潤分享計劃應(yīng)作為利潤分配進行會計處理

C.2×25年因該利潤分享計劃應(yīng)確認應(yīng)付職工薪酬336萬元

D.2×24年甲公司估計的利潤分享計劃支付金額構(gòu)成會計差錯

正確答案:A

答案解析:該短期利潤分享計劃是發(fā)放給管理人員的，應(yīng)計入管理費用，選項A正確，選項B錯誤；甲公司2×25年因上述短期利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)確認的應(yīng)付職工薪酬金額=8000×4.2%-8000×4.5%×6/12=156(萬元)，選項C錯誤；2×24年甲公司估計的利潤分享計劃支付金額是最佳估計，不構(gòu)成會計差錯。

3、下列關(guān)于職工薪酬的表述中正確的有( )?！径噙x題】

A.如果企業(yè)預(yù)期在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該計劃應(yīng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定

B.設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后，不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃

C.實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期損益的辭退福利金額

D.企業(yè)實施職工內(nèi)部退休計劃的，應(yīng)當(dāng)在職工內(nèi)退后至正常退休日分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費等產(chǎn)生的義務(wù)

正確答案:A、B、C

答案解析:選項D，企業(yè)實施職工內(nèi)部退休計劃的，在正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，一次性計入當(dāng)期損益，不應(yīng)分期確認。

4、離職后福利計劃可以分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。 ( )【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:

5、將自有資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)無償提供給職工使用屬于非貨幣性福利。 ( )【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析: