2025年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試共39題，分為單選題和多選題和判斷題和綜合題（主觀）和計(jì)算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、A公司管理層2016年11月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人100人、總部管理人員10人，并于2017年1月1日?qǐng)?zhí)行。該辭退計(jì)劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人10萬(wàn)元、總部管理人員每人20萬(wàn)元。A公司2016年下列會(huì)計(jì)處理中正確的有（）?！径噙x題】

A.借記“生產(chǎn)成本”科目1000萬(wàn)元

B.借記“管理費(fèi)用”科目1200萬(wàn)元

C.借記“管理費(fèi)用”科目200萬(wàn)元

D.貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目1200萬(wàn)元

正確答案:B、D

答案解析:選項(xiàng)BD正確：由于被辭退的職工未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，因此所有職工辭退福利均計(jì)入管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，補(bǔ)償總金額=100×10+10×20=1200（萬(wàn)元）。選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。

2、A公司管理層2015年11月11日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人100人、總部管理人員5人，并與2016年1月1日?qǐng)?zhí)行。該辭退計(jì)劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人5萬(wàn)元、總部管理人員每人20萬(wàn)元。A公司2015年下列會(huì)計(jì)處理中正確的有（）?！径噙x題】

A.借記“生產(chǎn)成本”科目500萬(wàn)元

B.借記“管理費(fèi)用”科目100萬(wàn)元

C.借記“管理費(fèi)用”科目600萬(wàn)元

D.貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目600萬(wàn)元

正確答案:C、D

答案解析:選項(xiàng)CD會(huì)計(jì)處理正確：由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，因此所有職工辭退福利均計(jì)入管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，補(bǔ)償總金額=100*5+5*20=600（萬(wàn)元）選項(xiàng)AB會(huì)計(jì)處理錯(cuò)誤。

3、關(guān)于帶薪缺勤，下列說(shuō)法中正確的有（）。【多選題】

A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計(jì)未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)ABC說(shuō)法正確；選項(xiàng)D的說(shuō)法錯(cuò)誤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

4、企業(yè)對(duì)向職工提供的非貨幣性福利進(jìn)行計(jì)量時(shí)，應(yīng)選擇的計(jì)量屬性是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)值

B.歷史成本

C.重置成本

D.公允價(jià)值

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D符合題意：企業(yè)向職工提供非貨幣性福利，應(yīng)采用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。選項(xiàng)ABC不符合題意。

5、辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A符合題意：此題表述正確。選項(xiàng)B不符合題意。