2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是指組織通過(guò)促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識(shí)而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化。【單選題】

A.知識(shí)型組織

B.學(xué)習(xí)型組織

C.團(tuán)隊(duì)型組織

D.激勵(lì)型組織

正確答案:B

答案解析:學(xué)習(xí)型組織是指通過(guò)促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識(shí)而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)文化的組織。在一個(gè)學(xué)習(xí)型組織中，員工是最基本的組成要素。

2、職能戰(zhàn)略所反映的就是組織中每一個(gè)部門(mén)為了幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)而確定的基本行動(dòng)路線，它包括的內(nèi)容有（）。【多選題】

A.人力資源戰(zhàn)略

B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

E.市場(chǎng)集中戰(zhàn)略

正確答案:A、B、D

答案解析:職能戰(zhàn)略所反映的就是組織中每一個(gè)部門(mén)為了幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)而確定的基本行動(dòng)路線，它包括的內(nèi)容有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。

3、人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（）?！締芜x題】

A.外部契合

B.橫向一致性

C.內(nèi)部契合

D.水平一致性

正確答案:A

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性人力資源管理概述。核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個(gè)方面的一致性：（1）外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持—致）。A正確。（2）內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實(shí)踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系）。A項(xiàng)外部契合與題干表述一致，正確；B項(xiàng)橫向一致性并未提及，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，內(nèi)部契合是人力資源職能的內(nèi)部一致性，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)和C項(xiàng)說(shuō)的是同一概念，與題干表述不一致，錯(cuò)誤。

4、下列人力資源管理活動(dòng)中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的是（）?！締芜x題】

A.對(duì)職位職責(zé)和工作流程規(guī)定比較寬松

B.鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新

C.薪酬水平領(lǐng)先市場(chǎng)水平

D.重視提高運(yùn)營(yíng)效率

正確答案:D

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，即在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。追求成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織都非常重視效率，尤其是對(duì)操作水平的要求很高，其目標(biāo)是用較低的成本去做較多的事情。

5、穩(wěn)定環(huán)境中的穩(wěn)定型組織，其績(jī)效管理更適合采用（）。【單選題】

A.更為重視員工的行為和工作的過(guò)程

B.更為重視定量的結(jié)果性績(jī)效指標(biāo)

C.更為重視考勤和紀(jì)律

D.高層管理者對(duì)于下級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)如何完成工作并不是非常清楚

正確答案:A

答案解析:穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。要求組織在自己已經(jīng)占領(lǐng)的市場(chǎng)中選擇一個(gè)自己能夠做得最好的部分，然后把它做得更好?？?jī)效管理的重點(diǎn)是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度。