2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動力的轉移問題可以借鑒（）的理論加以解釋?！締芜x題】

A.個人勞動力供給曲線

B.向上傾斜的勞動力供給曲線

C.垂直形狀的勞動力供給曲線

D.水平形狀的勞動力供給曲線

正確答案:D

答案解析:考查水平形狀的勞動力供給曲線。在一個特定的工資水平上（如圖12-5），欠發(fā)達國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可獲得無窮無盡的勞動力供給，因為在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務勞動以及貿(mào)易活動中存在著大量“就業(yè)不充分”的勞動力。所以本題選D。

2、產(chǎn)業(yè)部門按各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點為標志來劃分，可分為（）。【多選題】

A.初級產(chǎn)業(yè)

B.制造業(yè)

C.勞動密集型產(chǎn)業(yè)

D.資本密集型產(chǎn)業(yè)

E.技術密集型產(chǎn)業(yè)

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查勞動力市場政策。產(chǎn)業(yè)部門以各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點為標志來劃分的，可以分為勞動密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)、技術密集型產(chǎn)業(yè)以及知識密集型產(chǎn)業(yè)。

3、關于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補

B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結果

C.內(nèi)部勞動力市場可能導致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降

D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

正確答案:D

答案解析:有些人將內(nèi)部勞動力市場解釋為組織在組織內(nèi)部容納、安排富余人員，確保這些人通過內(nèi)部流動重新在組織內(nèi)部實現(xiàn)就業(yè)的市場。這種概念實際上是把內(nèi)部勞動力市場形容為外部勞動力市場功能在組織內(nèi)部的一種模擬運行，這種定義與經(jīng)濟學對內(nèi)部勞動力市場的規(guī)范定義是不一致的，在使用時必須注意兩者的區(qū)別。

4、關于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動力市場均衡是絕對的，是固定不變的

B.勞動力市場均衡以為著在一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，可能存在失業(yè)，也可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡是市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)

正確答案:B、D

答案解析:本題考查第11章的勞動力市場均衡。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。此時，在某個市場工資率下的勞動力供求正好相等，市場既不存在失業(yè)，也不存在短缺。但勞動力市場均衡不是絕對的，舊的均衡被打破，新的均衡就被建立起來。BD正確。

5、根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為（）?！締芜x題】

A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場

C.外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

正確答案:A

答案解析:本題考查全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場。無論是全國性的勞動力市場還是地區(qū)性的勞動力市場，都是針對勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互進行搜尋的地理范圍而言。故此題正確答案為A，BCD選項均與題干無關。