已經(jīng)2月下旬，很多企業(yè)已經(jīng)正式復(fù)工，但是疫情還未結(jié)束，大家工作時(shí)一定要做好防護(hù)措施。一些地區(qū)給復(fù)工返工員工提供了一些福利跟補(bǔ)貼，幫考網(wǎng)學(xué)霸君搗鼓了相關(guān)資料，一起來(lái)看看吧！

浙江湖州：新招員工給予1000元/人的一次性生活補(bǔ)貼

浙江湖州發(fā)布《關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)》，明確對(duì)企業(yè)新招員工，給予1000元/人的一次性生活補(bǔ)助；對(duì)介紹20人以上（市外人員來(lái)湖就業(yè)的主體，給予200元/人的一次性補(bǔ)貼。另外，鼓勵(lì)企業(yè)統(tǒng)一組織市外員工包車返回，包車費(fèi)用由政府全額補(bǔ)貼。

浙江義烏：落實(shí)專車接送，新招員工給予1000元/人的補(bǔ)助

對(duì)于給予復(fù)工福利上，義烏宣布給予自行返義員工補(bǔ)貼。對(duì)2月2日前通過(guò)鐵路列車、客運(yùn)汽車方式來(lái)義的企業(yè)員工，車費(fèi)全額補(bǔ)貼；對(duì)2月23日至2月29日來(lái)義的企業(yè)員工，減半補(bǔ)貼。對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)地區(qū)的員工，由政府組織專車、鐵路專列、專門車廂負(fù)責(zé)接送，包車費(fèi)用由市政府全額保障。除此之外，對(duì)于非公企業(yè)直接招用首次在義就業(yè)員工并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予1000元/人的補(bǔ)助！

浙江寧波：最高800元交通補(bǔ)貼、雙職工補(bǔ)貼500元、鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)招

寧波發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的若干意見(jiàn)》為返工復(fù)工的員工給予直接的補(bǔ)貼。

（一）交通補(bǔ)貼

鼓勵(lì)人力資源機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)外地相關(guān)機(jī)構(gòu)，“打包”組合包車接送外地員工，對(duì)接送中產(chǎn)生的包車費(fèi)用給予50%的補(bǔ)助。外來(lái)員工自行返甬，乘坐二等座以下火車、長(zhǎng)途汽車、客輪等交通工具的，按票價(jià)予以相應(yīng)補(bǔ)助。通過(guò)全市各級(jí)公共就業(yè)人才網(wǎng)站線上招聘后來(lái)甬就業(yè)的高校畢業(yè)生和中級(jí)以上技能人才，按浙江省內(nèi)寧波市外200元/人、華東地區(qū)500元/人、其他地區(qū)800元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)助。

（二）住宿補(bǔ)助

對(duì)企業(yè)確因防疫需要進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察和居家健康觀察人員、有租房（住房）但不能入住的人員，由各地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)一批酒店賓館、公寓旅社，幫助解決住宿困難，并給予每人每天不高于100元的住宿補(bǔ)助。

（三）非公企業(yè)雙職工補(bǔ)貼

雙職工家庭中有在甬就讀小學(xué)、幼兒園及托育子女，確實(shí)無(wú)人照顧的，鼓勵(lì)企業(yè)安排一名家長(zhǎng)帶薪居家看護(hù)。夫妻雙方均在已開(kāi)工非公企業(yè)的，給予每個(gè)家庭一次性補(bǔ)助500元。

（四）企業(yè)擴(kuò)招補(bǔ)貼

鼓勵(lì)企業(yè)多途徑擴(kuò)大招工規(guī)模，疫情解除后當(dāng)月企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)較上年同期每新增1人按500元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助企業(yè)，每家企業(yè)補(bǔ)助總額最高不超過(guò)30萬(wàn)元。人力資源機(jī)構(gòu)向該市企業(yè)輸送員工50人及以上并就業(yè)超過(guò)3個(gè)月的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，每家機(jī)構(gòu)補(bǔ)助總額最高不超過(guò)50萬(wàn)元。企業(yè)接收職業(yè)院校在校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)3個(gè)月以上的，按每人最高1000元獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)。

除了以上地區(qū)的復(fù)工補(bǔ)貼外，部分省市對(duì)于疫情期間工資支付也作出了規(guī)定。

部分省疫情期間工資支付安排

對(duì)于疫情期間的工資支付安排，以下這些省市就有各自的適用性政策：

北京：

對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

上海：

企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

湖北：

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商-致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

黑龍江：

對(duì)列入國(guó)家和省工信等部門]確定的省內(nèi)疫情防控急需物資生產(chǎn)名單的生產(chǎn)企業(yè)，加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩、隔離服、防護(hù)服、醫(yī)用酒精和電子測(cè)溫儀產(chǎn)品的員工加班工資超過(guò)職工正常工資的部分，省級(jí)財(cái)政給予補(bǔ)助。

山東：

對(duì)于因疫情防控未及時(shí)返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。

廣東：

對(duì)于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

廣西：

不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

浙江：

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

江蘇：

因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

江西：

在國(guó)務(wù)院規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間， 企業(yè)依法安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

河南：

執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

四川：

春節(jié)法定假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。

貴州：

企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

云南：

春節(jié)調(diào)休假期和國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)春節(jié)假期期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。

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