總體審計策略和具體審計計劃有哪些層次？:總體審計策略和具體審計計劃有哪些層次？

學習型組織是什么？:學習型組織是指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。組織應力求精簡、扁平化、彈性因應、終生學習、不斷自我組織再造，知識管理是建設學習型組織的最重要的手段之一。學習型組織不存在單一的模型，它是關于組織的概念和雇員作用的一種態(tài)度或理念，在學習型組織中，學習型組織的基本價值在于解決問題。

總體審計策略的審計資源是指什么？:總體審計策略的審計資源是指什么？審計資源是指為實現(xiàn)審計目標所需要的基礎性條件的總稱。廣義的審計資源，服務于審計執(zhí)法的人力、財物、方法技術、信息情報等各種資源的總和。狹義的審計資源則主要指審計人力資源，（1）向具體審計領域調配的資源，包括向高風險領域分派有適當經(jīng)驗的項目組成員，（2）向具體審計領域分配資源的數(shù)量，對高風險領域安排的審計時間預算等。包括是在期中審計階段還是在關鍵的截止日期調配資源等。