近日，各地在確保疫情防控到位的前提下，有序推進企事業(yè)單位復工復產(chǎn)。在此情況下，疫情期間的工資可否降低或延期發(fā)放、復工后感染疫情能否認定工傷，成為許多職工關心的問題，人社部給出答案啦！人社部等7日印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》，對一些問題進行了明確，接下來，就跟著幫考網(wǎng)一起了解一下。

一、春節(jié)延長假上班怎么算？

按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

二、延遲復工期間工資怎么發(fā)？上海人社局表示，延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付兩倍工資。廣東、福建等地明確，符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

三、不能按期到崗該怎么辦？對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。如果使用帶薪年休假，那么工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對于因疫情未及時返京復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

四、待崗期間工資怎么發(fā)？受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。各地生活費標準不盡一致。

五、在家上班工資怎么算？居家辦公期間的工資是照發(fā)的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。江蘇也提出，對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。 

六、被隔離了工資怎么算？對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。企業(yè)也不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

七、企業(yè)困難能否降低工資？支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

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