2021年一級(jí)建造師《工程法規(guī)》考試共100題，分為單選題和多選題。小編為您整理第四章 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于建設(shè)工程開工日期的確定，下列選項(xiàng)說法正確的是（ ） ?！締芜x題】

A.監(jiān)理人應(yīng)在計(jì)劃開工日期14天前向承包人發(fā)出開工通知

B.開工通知發(fā)出后，尚不具備開工條件的，以發(fā)承包雙方另行約定的時(shí)間為開工日期 

C.承包人經(jīng)發(fā)包人同意已經(jīng)實(shí)際進(jìn)場(chǎng)施工的，以開工通知載明的時(shí)間為開工日期 

D.未發(fā)出開工通知，亦無相關(guān)證據(jù)證明實(shí)際開工日期的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮開工報(bào)告、合同、施工許可證、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或者竣工驗(yàn)收備案表等載明的時(shí)間，并結(jié)合是否具備開工條件的事實(shí)，認(rèn)定開工日期。

正確答案:D

答案解析:A錯(cuò)誤，7天B錯(cuò)誤，以開工條件具備的時(shí)間為準(zhǔn)C錯(cuò)誤，以實(shí)際進(jìn)場(chǎng)施工時(shí)間為準(zhǔn)

2、根據(jù)《民法典》及相關(guān)司法解釋，建設(shè)工程施工合同不能認(rèn)定無效的是（）?！締芜x題】

A.承包人超越資質(zhì)等級(jí)承攬工程

B.借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義承攬工程

C.建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)

D.資質(zhì)低的承包人與資質(zhì)等級(jí)高的企業(yè)聯(lián)合承攬工程

正確答案:D

答案解析:本題考查的是無效施工合同的認(rèn)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《民法典》的規(guī)定（即違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定），認(rèn)定無效：（1）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；（2）沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；（3）建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的。同時(shí)還規(guī)定，承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同的行為無效。

3、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，另一方當(dāng)事人可以解除合同。該情形屬于（）。【單選題】

A.協(xié)議解除

B.約定解除

C.裁定解除

D.法定解除

正確答案:D

答案解析:本題考查的是合同的終止?！睹穹ǖ洹芬?guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: （1）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;（2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);（3）當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;（4）當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（5 ）法律規(guī)定的其他情形。

4、水泥廠在承諾有效期內(nèi)，對(duì)施工單位訂購水泥的要約做出了完全同意的答復(fù)，則該水泥買賣合同成立的時(shí)間為（）?！締芜x題】

A.施工單位發(fā)出訂購水泥的要約時(shí)

B.施工單位訂購水泥的要約到達(dá)水泥廠時(shí)

C.水泥廠發(fā)出答復(fù)文件時(shí)

D.水泥廠的答復(fù)文件到達(dá)施工單位時(shí)

正確答案:D

答案解析:本題考查的是合同的要約與承諾?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，承諾生效，合同成立。而承諾到達(dá)生效。

5、下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄⑹?，正確的有( )?！径噙x題】

A.無論何種原因解除勞動(dòng)合同，均須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.每滿1年支付1個(gè)月工資

C.不滿6個(gè)月的，可不予支付補(bǔ)償

D.月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

E.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。