您好！關(guān)于工傷期間開工資的問題，這通常屬于工傷待遇的一部分。在我國，職工在工傷期間，其工資發(fā)放有明確的法律規(guī)定。

1. 工傷認(rèn)定：首先，需要明確職工的受傷情況是否被認(rèn)定為工傷。如果認(rèn)定為工傷，職工將享有相應(yīng)的工傷待遇。

2. 工資發(fā)放：工傷期間，職工的工資發(fā)放通常有以下幾種情況：
- 按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：職工在停工留薪期內(nèi)，即治療期間，用人單位應(yīng)按職工的原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
- 發(fā)放工傷津貼：如果職工因工傷需要暫停工作接受治療，用人單位應(yīng)按月支付工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人工資的70%。

3. 相關(guān)法律法規(guī)：
- 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按職工的原工資支付工資。
- 《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工因工受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇。

綜上所述，工傷期間開工資屬于工傷待遇的一部分，職工在工傷期間應(yīng)享有相應(yīng)的工資待遇。希望以上解答能夠幫助您完全理解并解決這個(gè)問題。如有其他疑問，請隨時(shí)提問，我會(huì)耐心為您解答。祝您工作順利！