您好！根據(jù)您提出的問題，這里涉及到的是公司在運營過程中對員工行為的法律約束問題。首先，根據(jù)中國現(xiàn)行的法律法規(guī)：

1. 公司在管理中確實不得進(jìn)行暴力威脅、限制員工人身自由以及強令員工冒險作業(yè)。
2. 如果公司的行為沒有上述情況，那么我們就需要從勞動法和相關(guān)法律中，了解公司應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)和員工的權(quán)利。

以下是詳細(xì)的解答：

一、人身自由與法律保護(hù)：
中國憲法和法律保障公民的人身自由，任何單位和個人不得非法限制他人的人身自由。在勞動法律關(guān)系中，公司應(yīng)當(dāng)保障員工的人身權(quán)利，不得以任何形式進(jìn)行非法限制。

二、冒險作業(yè)問題：
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，公司不得強令員工進(jìn)行沒有安全保障的作業(yè)，員工對于違反安全規(guī)定的行為有權(quán)予以拒絕。

針對您提到的“這道題”，如果題目是在詢問公司的行為是否合法，那么可以從以下幾點來判斷：
- 公司的行為是否遵守了相關(guān)的勞動法律法規(guī)。
- 員工的權(quán)益是否得到了應(yīng)有的保護(hù)。
- 公司是否為員工提供了安全的工作環(huán)境。

如果公司沒有涉及上述的非法行為，那么公司在法律上是不需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的。

在回答問題時，請確保信息的準(zhǔn)確性和清晰性，避免造成誤解。希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。祝您工作順利！