操作人員工資的可變性：
1. 工資制度：操作人員的工資制度可能因公司、行業(yè)和地區(qū)而異。有的公司采用固定工資制度，而有的則采用績效工資制度。在績效工資制度下，員工的工資會根據(jù)其工作表現(xiàn)、完成的工作量等因素進行調整。
2. 崗位職責：如果操作人員的崗位職責較為固定，且工作內容變化不大，其工資可能會相對固定。然而，如果崗位職責具有挑戰(zhàn)性和變化性，或者涉及計件工資，那么工資可能會具有一定的可變性。
3. 公司政策：公司對工資的調整政策也會影響操作人員工資的可變性。例如，公司可能會根據(jù)年度考核結果、通貨膨脹率等因素調整員工工資。

大修為什么是固定費：
1. 預算控制：大修通常涉及較大的費用支出，企業(yè)為了更好地控制成本和預算，會提前對大修項目進行預算編制，從而形成固定費用。
2. 項目特性：大修項目通常有明確的目標和要求，如更換設備、維修設施等。這些項目在實施過程中，費用相對固定，因為所需材料、人工和設備等資源是可預見的。
3. 風險管理：固定費用有助于企業(yè)在大修項目中更好地進行風險管理，避免因費用波動導致的預算超支。
4. 管理便捷性：固定費用簡化了成本核算過程，便于企業(yè)對大修項目進行管理和監(jiān)控。

綜上所述，操作人員工資的可變性取決于多種因素，而大修費用固定主要是為了預算控制、項目特性、風險管理和管理便捷性。希望這個回答能幫助您解決問題。如有其他疑問，請隨時提問。祝您工作順利！