民事權(quán)利的取得、變更和消滅分別包括哪些內(nèi)容？：民事權(quán)利的取得、變更和消滅分別包括哪些內(nèi)容？民事權(quán)利是法律賦予民事主體享有的利益范圍和實施一定行為或不為一定行為以實現(xiàn)某種利益的意志。不以他人既存的權(quán)利為前提而取得權(quán)利。自前手權(quán)利人處承受既存權(quán)利的權(quán)利取得：因添附而擴大、因標(biāo)的物部分滅失而縮小，所有權(quán)因標(biāo)的物出租或抵押而變得不圓滿：種類債權(quán)變?yōu)樘囟▊鶛?quán)，有息債權(quán)變?yōu)闊o息債權(quán)等，債務(wù)人行使訴訟時效抗辯權(quán)成為無公力救濟權(quán)的債權(quán)。

職工薪酬包括哪些內(nèi)容？：包含短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償（企業(yè)內(nèi)部退休等），指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬。A.將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利”B.交納代扣的職工個人所得稅，C.為職工繳納的養(yǎng)老保險金“通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬“應(yīng)付職工薪酬。

短期薪酬包括哪些內(nèi)容？：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬，包含短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外（屬于辭退福利）。（1）職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費（包括非貨幣性福利）；【提示】養(yǎng)老保險和失業(yè)保險作為離職后福利。

什么是國際避稅？包括哪些內(nèi)容？：國際避稅是指跨國納稅人利用兩個或兩個以上的國際的稅法和國際稅收協(xié)定的差別、漏洞、特例和缺陷，是指能夠為納稅人提供某種合法避稅機會的國家和地區(qū)，1. 選擇有利的企業(yè)組織形式避稅，選擇最有利的組織形式以實現(xiàn)稅收利益最大化，利用各關(guān)聯(lián)企業(yè)所在國的關(guān)稅稅率和所得稅的差異，跨國公司在高稅國投資常利用這個手段進行避稅“可以通過在避稅港設(shè)立個人持股信托公司、受控信托公司和訂立信托合同的方式實現(xiàn)。

什么是源泉扣繳？包括哪些內(nèi)容？：扣繳義務(wù)人依法履行代扣代繳稅款義務(wù)，必須向納稅人開具稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一印制的代扣代收稅款憑證。但應(yīng)通過一定的形式告知納稅人已扣繳稅款。納稅人為持有完稅依據(jù)而向扣繳義務(wù)人索取代扣代收稅款憑證的，扣繳義務(wù)人向納稅人提供非正式扣稅憑證的，并向主管稅務(wù)機關(guān)報送《扣繳個人所得稅報告表》、代扣代收稅款憑證和包括每一納稅人姓名、單位、職務(wù)、收入、稅款等內(nèi)容的支付個人收入明細表，納稅人應(yīng)繳納的稅款由扣繳義務(wù)人補繳：

財務(wù)報告應(yīng)包括哪些內(nèi)容？：財務(wù)報告應(yīng)包括哪些內(nèi)容？財務(wù)報告是指企業(yè)對外提供的反映企業(yè)某一特定日期的財務(wù)狀況和某一會計期間的經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量等會計信息的文件。財務(wù)報告包括財務(wù)報表和應(yīng)披露的其他相關(guān)信息資料。反映企業(yè)特定日期的財務(wù)狀況用于評價企業(yè)資產(chǎn)的質(zhì)量、償債能力、利潤分配能力等。反映一定會計期間的經(jīng)營成果和綜合收益；用于分析企業(yè)的盈利能力及其構(gòu)成和質(zhì)量。反映一定會計期間的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物變動。

綜合績效評價的內(nèi)容和指標(biāo)包括哪些？：企業(yè)綜合績效評價由財務(wù)績效定量評價和管理績效定性評價兩部分組成。（1）財務(wù)績效定量評價是指對企業(yè)一定期間的盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營增長四個方面進行定量對比分析和評判，（2）管理績效定性評價是指在企業(yè)財務(wù)績效定量評價的基礎(chǔ)上，對企業(yè)一定期間的經(jīng)營管理水平進行定性分析與綜合評判。企業(yè)綜合績效評價指標(biāo)由22個財務(wù)績效定量評價指標(biāo)和8個管理績效定性評價指標(biāo)組成。

行政處罰的具體化規(guī)定包括哪些？：行政處罰的具體化規(guī)定包括哪些？行政處罰是指行政主體依照法定職權(quán)和程序，對違反行政法規(guī)范但尚未構(gòu)成犯罪的相對人，給予行政制裁的具體行政行為。行政處罰是行政制裁的一種形式，具有行政處罰權(quán)的行政主體為維護公共利益和社會秩序，依法對行政相對人違反行政法律法規(guī)而尚未構(gòu)成犯罪的行政行為所實施的法律制裁。行政處罰的具體化規(guī)定：可在上位法規(guī)定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)，《治安管理處罰法》規(guī)定。

預(yù)約定價安排管理包括哪些內(nèi)容？：是指企業(yè)可以與稅務(wù)機關(guān)就其未來年度關(guān)聯(lián)交易的定價原則和計算方法達成定價的一種事先安排。2. 預(yù)約定價安排適用于主管稅務(wù)機關(guān)向企業(yè)送達接收其談簽意向的《稅務(wù)事項通知書》之日所屬納稅年度起3-5個年度的關(guān)聯(lián)交易。3. 企業(yè)以前年度的關(guān)聯(lián)交易與預(yù)約定價安排適用年度相同或者類似的，稅務(wù)機關(guān)可以將預(yù)約定價安排確定的定價原則和計算方法追溯適用于以前年度該關(guān)聯(lián)交易的評估和調(diào)整。

行政許可的變更和延續(xù)有哪些內(nèi)容？：行政許可的變更和延續(xù)有哪些內(nèi)容？指國家行政機關(guān)對不特定的一般人依法負(fù)有不作為義務(wù)的事項，允許他作為的行政活動。行政許可法對行政許可的立法界定是指行政機關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動的行為。行政許可的變更和延續(xù)如下圖：（1）變更許可；稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起20日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予變更的書面決定：（2）延續(xù)許可“提出申請；

納稅人的權(quán)利包括哪些內(nèi)容？：納稅人是中國稅收法律關(guān)系的主體，2.申請延期申報和延期繳納稅款的權(quán)利。3.依法申請收回多繳的稅款。（1）納稅人超過應(yīng)納稅額繳納的稅款，（2）納稅人自結(jié)算稅款之日起3年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，可以向稅務(wù)機關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息，納稅人有權(quán)要求稅務(wù)機關(guān)賠償。5.納稅人有權(quán)要求稅務(wù)機關(guān)對自己的生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)狀況及有關(guān)資料等保守秘密。有權(quán)依法拒絕稅務(wù)機關(guān)要求其執(zhí)行代收、代扣、代繳稅款義務(wù)。

稅收執(zhí)法包括哪些內(nèi)容？：廣義的稅收執(zhí)法是指國家稅務(wù)行政主管機關(guān)執(zhí)行稅收法律、法規(guī)的行為，狹義的稅收執(zhí)法專指國家稅收機關(guān)依法定的職權(quán)和程序?qū)⒍惙ǖ囊话惴梢?guī)范適用于稅務(wù)行政相對人或事件，稅收執(zhí)法的實質(zhì)是稅收執(zhí)法主體將深藏在稅法規(guī)范、法條中的國家意志貫徹落實到社會經(jīng)濟生活與稅收活動之中。1、稅收執(zhí)法具有單方意志性和法律強制力。2、稅收執(zhí)法是具體行政行為——具有可救濟性。4、稅收執(zhí)法具有主動性——不需要稅務(wù)相對人的意思表示。