基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年如何處理？：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年如何處理？《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)5年仍不足15年的可以一次性繳費(fèi)至滿15年；（3）個(gè)人也可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。應(yīng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果，終止其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，（4）參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨省流動(dòng)就業(yè)，按照規(guī)定有關(guān)待遇領(lǐng)取地的規(guī)定確定繼續(xù)繳費(fèi)地后。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是怎么樣的？：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是怎么樣的？月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，基本養(yǎng)老金確定因素：個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命。其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。（2）在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件：

股東有哪些權(quán)利？：股東有哪些權(quán)利？股東是股份制公司的出資人或叫投資人人?？煞謾C(jī)構(gòu)股東和個(gè)人股東。個(gè)人股東是指一般的自然人股東。股東會(huì)會(huì)議是股東行使權(quán)力的場所 ），5.公司股利的分配權(quán) （通過盈余分配獲取股利是股東出資的收益權(quán)，是股東權(quán)的核心 ），8.其他股東轉(zhuǎn)讓出資的優(yōu)先購買權(quán)（有限責(zé)任公司股東對其他股東轉(zhuǎn)讓的出資有同等條件下的優(yōu)先購買權(quán) ）10.股東訴訟權(quán)在股份有限公司層面主要體現(xiàn)為"少數(shù)股東權(quán)"

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納有什么規(guī)定？：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納有什么規(guī)定？（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。（2）職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，（3）無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括哪些內(nèi)容？：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括哪些內(nèi)容？國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國家法律法規(guī)政策規(guī)定，強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中最重要的險(xiǎn)種之一。從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)。以保證其晚年基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度：社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。

所有者與經(jīng)營者是怎樣的關(guān)系?：其權(quán)利受到董事會(huì)委托范圍的限制。公司對經(jīng)營人員是一種有償委任的雇傭，經(jīng)營人員有義務(wù)和責(zé)任依法經(jīng)營好公司事務(wù)，董事會(huì)有權(quán)對經(jīng)營人員的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)，（二）股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營人員之間的相互制衡關(guān)系，董事會(huì)作為公司最主要的代表人全權(quán)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營。擁有支配法人財(cái)產(chǎn)的權(quán)利和任命、指揮經(jīng)營人員的全權(quán)，但董事會(huì)必須對股東負(fù)責(zé)，經(jīng)營人員受聘于董事會(huì)，作為公司的意定代表人統(tǒng)管企業(yè)日常經(jīng)營事務(wù)。

需求價(jià)格彈性的基本類型有哪些？：需求富有彈性或高彈性、需求缺乏彈性或低彈性和需求單一彈性。一、需求價(jià)格彈性的基本類型，即需求量的變動(dòng)率大于價(jià)格的變動(dòng)率，（2）需求價(jià)格彈性系數(shù)Ed1，表示需求缺乏彈性或低彈性。即需求量的變動(dòng)率小于價(jià)格的變動(dòng)率，（3）需求價(jià)格彈性系數(shù)Ed=1，表示需求量的變動(dòng)率等于價(jià)格變動(dòng)率：二、影響產(chǎn)品需求彈性大小的主要因素，則需求價(jià)格彈性大，三、需求價(jià)格彈性和生產(chǎn)者的總銷售收入的關(guān)系。

快速理解實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者均衡的條件有什么？：實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者均衡的條件有什么？消費(fèi)者均衡實(shí)現(xiàn)的前提條件：1、滿足效用最大化的商品組合必定位于預(yù)算線與無差異曲線相切的點(diǎn)上：2、消費(fèi)者效用最大化的均衡條件。商品邊際替代率＝商品的價(jià)格之比，使得兩種商品邊際替代率等于兩種商品價(jià)格比，（二）消費(fèi)者的需求曲線，1、消費(fèi)者均衡實(shí)現(xiàn)的前提條件，2、消費(fèi)者需求曲線的推導(dǎo)過程假定X2商品價(jià)格不變X1商品價(jià)格變化分析價(jià)格變化對消費(fèi)者均衡的影響

生產(chǎn)者的組織形式和企業(yè)理論分別是什么？：經(jīng)營者為自身利益可能追求銷售收入最大化和銷售收入的持續(xù)增長，一般假設(shè)生產(chǎn)者或企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤最大化“經(jīng)營者為自身利益可能追求銷售收入最大化和銷售收入的持續(xù)增長，經(jīng)營者可能會(huì)在一定程度上偏離企業(yè)利潤最大化目標(biāo)，（2）企業(yè)長期生存的經(jīng)驗(yàn)做法也許就是實(shí)現(xiàn)銷售收入的最大化或者是市場份額最大化。經(jīng)營者對利潤最大化目標(biāo)的偏離在很大程度上受到制約，不管信息不完全的情況下找到利潤最大化目標(biāo)的決策有多么困難。

效用理論是如何研究分析消費(fèi)者行為的？：效用理論是如何研究消費(fèi)者行為的？效用理論是研究消費(fèi)者如何在各種商品和勞務(wù)之間分配他們的收入，一種是以基數(shù)效用論為基礎(chǔ)的邊際效用分析；一種是以序數(shù)效用論為基礎(chǔ)的無差異曲線分析。需要假定消費(fèi)者是追求效用最大化的和理性的。3、基數(shù)效用論和序數(shù)效用論，該理論認(rèn)為效用是可以直接度量的。4、邊際效用理論，基數(shù)效用論下效用是可計(jì)量的?！纠}·單選題】基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的主要區(qū)別是（ ）

決定需求的基本因素有哪些？：消費(fèi)者偏好、消費(fèi)者的個(gè)人收入、產(chǎn)品價(jià)格、替代品的價(jià)格、互補(bǔ)品的價(jià)格、預(yù)期和其他因素。消費(fèi)者偏好支配著他在使用價(jià)值相同或接近的替代品之間的消費(fèi)選擇，價(jià)格和需求的變動(dòng)成反方向變化。商品的需求與替代品的價(jià)格成同方向變化，商品的需求與互補(bǔ)品的價(jià)格成反方向變化。許多消費(fèi)者會(huì)推遲購買（現(xiàn)期需求會(huì)下降），甲商品的替代品和互補(bǔ)品的價(jià)格同時(shí)上升引起的甲商品的需求變動(dòng)t分別為50單位和80單位