票據(jù)權(quán)利是指什么？：票據(jù)權(quán)利是指持票人向票據(jù)債務(wù)人請求支付票據(jù)金額的權(quán)利。票據(jù)權(quán)利包括付款請求權(quán)和追索權(quán)。【提示1】付款請求權(quán)（第一順序權(quán)利）：持票人向匯票的承兌人、本票的出票人、支票的付款人出示票據(jù)要求付款的權(quán)利。行使付款請求權(quán)的持票人可以是票據(jù)記載的收款人或最后的被背書人?！咎崾?】票據(jù)追索權(quán)（第二順序權(quán)利）：票據(jù)當(dāng)事人行使付款請求權(quán)遭到拒絕或有其他法定原因存在時。

什么是應(yīng)付職工薪酬？：應(yīng)付職工薪酬，是指按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼（績效工資）、改革性補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)（如職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險費(fèi)等）、住房公積金等。某事業(yè)單位為開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動人員發(fā)放工資500 000元，按規(guī)定應(yīng)代扣代繳個人所得稅30 000元。

預(yù)算會計與財務(wù)會計適度分離是什么？：政府會計核算體系中政府預(yù)算會計和財務(wù)會計適度分離，是指適度分離政府預(yù)算會計和財務(wù)會計功能，決算報告和財務(wù)報告功能，全面反映政府會計主體的預(yù)算執(zhí)行信息和財務(wù)信息，在同一會計核算系統(tǒng)中實現(xiàn)財務(wù)會計和預(yù)算會計雙重功能”通過預(yù)算會計核算形成決算報告“A.預(yù)算報告和財務(wù)報告“B.決算報告和財務(wù)報告”C.績效報告和預(yù)算報告，D.預(yù)算報告和決算報告“指的是決算報告和財務(wù)報告”

職工薪酬概念是什么？：職工薪酬概念：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工，（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；（2）未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，（3）未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員（如勞務(wù)派遣等）。

如何理解以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利？：如何理解以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利？企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，按照該產(chǎn)品的含稅公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應(yīng)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”同時結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項稅額的，甲公司以其生產(chǎn)的每臺成本為900元的電暖器作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名職工。甲公司應(yīng)編制如下會計分錄：

快速理解辭退福利是指什么？：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。

其他長期職工福利都有哪些？：其他長期職工福利都有哪些？其他長期職工福利指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。涉及折現(xiàn)問題主要是因為長期職工福利通常是指超過一年的職工福利，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？：如何理解貨幣性職工薪酬：職工福利費(fèi)？企業(yè)應(yīng)在實際發(fā)生時根據(jù)發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：【教材例3-15】乙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因補(bǔ)貼職工食堂需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。每個職工每月需補(bǔ)貼食堂150元：乙企業(yè)支付30000元補(bǔ)貼給食堂，乙企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄。

凈利潤率是什么？：凈利潤率是什么？凈利潤率是指經(jīng)營所得的凈利潤占主營業(yè)務(wù)收入的百分比，或占投入資本額的百分比。這種百分比可以綜合反映一個企業(yè)或一個行業(yè)的經(jīng)營效率。

利潤的概述是什么？：利潤是指企業(yè)在一定會計期間的經(jīng)營成果。利潤包括收入減去費(fèi)用后的凈額、直接計入當(dāng)期利潤的利得和損失等。利潤的本質(zhì)是企業(yè)盈利的表現(xiàn)形式。利潤不僅在質(zhì)上是相同的，利潤所不同的只是，剩余價值是對可變資本而言的，利潤是對全部成本而言的。收益一旦轉(zhuǎn)化為利潤，利潤的起源以及它所反映的物質(zhì)生產(chǎn)就被賺了，利潤的本質(zhì)就是：如果以W代表商品價值,k代表成本,以p代表利潤,隨著錢轉(zhuǎn)化為利潤。