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我國(guó)居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)怎樣進(jìn)行稅務(wù)處理?

幫考網(wǎng)校2020-05-07 17:18:49
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我國(guó)居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)怎樣進(jìn)行稅務(wù)處理?為推進(jìn)我國(guó)資本市場(chǎng)改革,促進(jìn)企業(yè)建立健全激勵(lì)與約束機(jī)制,根據(jù)國(guó)務(wù)院證券管理委員會(huì)發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)令第126號(hào),以下簡(jiǎn)稱<管理辦法》)的規(guī)定,一些在我國(guó)境內(nèi)上市的居民企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱上市公司),為其職工建立了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定,對(duì)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理規(guī)定如下,自2012年7月1日起施行:

1. 對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的,上市公司可以根據(jù)實(shí)際行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量,計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

2. 對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后,需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會(huì)計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用,不得在對(duì)應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后,上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對(duì)象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量,計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

【提示1】股權(quán)激勵(lì)實(shí)行方式包括授予限制性股票、股票期權(quán)以及其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。

【提示2】上述所指股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格,以實(shí)際行權(quán)日該股票的收盤(pán)價(jià)格確定。

下面是我們對(duì)稅務(wù)師資格考試的知識(shí)點(diǎn)舉出的例題,大家可以通過(guò)例題對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和拓展訓(xùn)練,希望對(duì)大家有所幫助。

【例題·單選題】2010年1月某上市公司對(duì)本公司20名管理人員實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)政策,約定如在公司連續(xù)服務(wù)2年,即可以4元/股的價(jià)格購(gòu)買本公司股票1000股。2012年1月,20名管理人員全部行權(quán),行權(quán)日股票收盤(pán)價(jià)20元/股。根據(jù)企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定,行權(quán)時(shí)該公司所得稅前應(yīng)扣除的費(fèi)用金額是(  )元。

A.300000     

B.320000       

C.380000          

D.400000

【答案】B

【解析】行權(quán)時(shí)該公司所得稅前應(yīng)扣除的費(fèi)用=(20-4)×1000×20=320000(元)。

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