報(bào)考統(tǒng)計(jì)師考試的小伙伴們看過來，你們知道2021年統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員評(píng)價(jià)機(jī)制嗎?接下來，跟著幫考網(wǎng)一起來看看。

一、完善評(píng)價(jià)機(jī)制

1、豐富職稱的評(píng)價(jià)方式。助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師實(shí)行以考代評(píng)，高級(jí)統(tǒng)計(jì)師實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的方式，正高級(jí)統(tǒng)計(jì)師一般采取評(píng)審方式。研究建立以同行專家評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，綜合運(yùn)用個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

2、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限。在綜合評(píng)估的基礎(chǔ)上，逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放至符合條件的企事業(yè)單位、社會(huì)組織或市地。自主評(píng)審單位組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)須按照管理權(quán)限報(bào)省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。對(duì)開展自主評(píng)審的單位，政府部門不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同統(tǒng)計(jì)部門加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

3、向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員和特殊人才傾斜。對(duì)長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績貢獻(xiàn)和解決實(shí)際問題的能力，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。開展基層統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才、國家級(jí)統(tǒng)計(jì)高端人才和急需緊缺人才，可放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大技術(shù)難題、在統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的人員，可直接申報(bào)參加正高級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱評(píng)審。

4、暢通職稱評(píng)價(jià)渠道。打破戶籍、所有制、身份、檔案等制約，不斷壯大統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員隊(duì)伍。非公有制領(lǐng)域與公立機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員，公立機(jī)構(gòu)中各種方式使用的統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員在職稱申報(bào)、評(píng)審等方面享有同等待遇。事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內(nèi)與原單位人員享有同等的職稱評(píng)審權(quán)利，離崗創(chuàng)業(yè)期間所取得的業(yè)績成果可作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

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