不知道你們有沒有經(jīng)常聽到一種說法，機關(guān)事業(yè)單位是“鐵飯碗”，“社會地位高、福利好、工作穩(wěn)定”。

但進(jìn)入機關(guān)事業(yè)單位真的就可以高枕無憂了嗎？實則不然，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位職工在一些情形下，也是會被辭退的。

哪些行為會讓事業(yè)單位職工丟掉“飯碗”？小編陪你一起往下看！

《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定了可以解除聘用合同的五種情形：

一、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日的；

二、事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；

三、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的（事業(yè)單位提前30日書面通知）；

四、事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的（事業(yè)單位提前30日書面通知）；

五、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的。

這些條例正說明了，飯碗“鐵不鐵”，得看自身能力強不強，跟身處何單位、所在何崗位無關(guān)！

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，若事業(yè)單位職工在工作中不慎犯下過錯，根據(jù)犯錯程度的不同，處分可分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》更是明確規(guī)定了，事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為及其適用的處分。以下這47種行為，嚴(yán)重者會被開除！

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定

有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；

（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的；

（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。　

有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

　　（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；

　　（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

　?。ㄈ┻`章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的；

　?。ㄋ模┌l(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

　?。ㄎ澹┰陧椖吭u估評審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；

　　（六）泄露國家秘密的；

　?。ㄆ撸┬孤兑蚬ぷ髡莆盏膬?nèi)幕信息，造成不良后果的；

　　（八）采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀(jì)律行為的；

　?。ň牛┢渌`反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。

　　有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；

（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；

（二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；

（三）擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的；

（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的；

（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；

（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；

（七）其他違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀(jì)行為的；

（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實等學(xué)術(shù)不端行為的；

（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；

（四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；

（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；

（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；

（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。

有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十一條規(guī)定

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；

（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

（四）違反規(guī)定超計劃生育的；

（五）包養(yǎng)情人的；

（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；

（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定

（一）事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

（二）行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

2017年，人社部發(fā)布通知，對《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中的部分問題進(jìn)行明確。

通知中指出，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。

對于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕68號）的規(guī)定，受降低崗位等級處分的，基本退休費會按規(guī)定進(jìn)行下調(diào)；對給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結(jié)論作出的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定。今后調(diào)整退休費時，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。