關(guān)于2020年事業(yè)單位考試。幫考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了2020事業(yè)單位考試申論模擬試題（附答案），下面一起來看看吧！幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

根據(jù)原因提出對策(2017年吉林乙級)

【作答要求】

根據(jù)給定資料6，假如你是S區(qū)政府一名工作人員，請分析S區(qū)基層留人難的原因，并就“如何讓公務(wù)員扎根基層”的問題提出自己的建議，供上級部門參考。(25分)

要求：分析合理，建議可行，條理清楚，字數(shù)不超過350字。

【給定資料】

資料6

2009年至2015年，Y市S區(qū)通過考試共招錄了50名基層公務(wù)員，目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的有28人，在區(qū)直部門工作的有5人，借調(diào)到區(qū)里的有10人，考到省市的有7人。在與該區(qū)基層工作人員座談中，一些基層工作人員無奈地表示“基層工作難在留住人才”。

基層工作人員A：S區(qū)位于Y市近郊，目前28名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員有19人選擇了在市區(qū)安家置業(yè)。由于另一半和子女都生活在市區(qū)，他們每周至少5天工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作日在鄉(xiāng)下，周末回城。離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“考走”到市區(qū)，能更好地照顧家人，解決“同城異地”問題，是很多人的現(xiàn)實考慮。

基層工作人員B：住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府宿舍的人員，家就在辦公樓上，上班更是在辦公樓里，工作和生活相互滲透，生活基本沒有展開。周末常常成為機動值班員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)周末有緊急工作都優(yōu)先安排給他們。工作勞累，缺少個人生活空間，一部分人選擇離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

基層工作人員C：工作兩年多，月薪就兩千多元，還要扣除社保金。每逢文明創(chuàng)建等重大活動期間，白天黑夜連軸轉(zhuǎn)，工作強度與報酬不對等，長期處于“低薪高壓”狀態(tài)，重復(fù)單調(diào)的公文、瑣碎的工作和一眼望到頭的生活，讓我有一種想逃離的想法。

基層工作人員D：我在上級機關(guān)單位工作的同學(xué)很多都已經(jīng)是科級了，我還只是個科員。在基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級上升空間小，讓不少人覺得沒有出路。我不怕在基層，怕的是缺少上升渠道，一輩子窩在下面。

基層工作人員E：整個街道一條街到頭，晚上9點鐘以后已經(jīng)關(guān)燈閉戶，娛樂活動除了通過電腦上網(wǎng)就是大媽們的廣場舞?；鶎由瞽h(huán)境艱苦，雖然隨著條件的改善逐漸得到解決，但基層生活單調(diào)、乏味的現(xiàn)狀則讓人無法忍受。

【參考答案】

原因：

1.面臨同城異地現(xiàn)實難題，無法照顧到家庭。

2.工作和生活相互滲透，缺少個人生活空間。

3.工作強度與報酬不對等，長期處于“低薪高壓”狀態(tài)。

4.晉升空間小，缺乏上升渠道。

5.基層生活環(huán)境艱苦，精神生活單調(diào)、乏味。

建議：

1.改善基層工作條件。開設(shè)通行車，減少基層人員來回奔波;改善住房、教育等配套設(shè)施，創(chuàng)造條件助其

兼顧到家庭。

2.合理配置工作與生活，明確職責(zé)。實現(xiàn)工作與生活區(qū)域隔離，保留個人生活空間。

3.提高薪酬水平，改善待遇，降低工作強度。

4.優(yōu)化晉升制度，關(guān)注基層工作人員，提高其工作積極性，保持動力和希望。

5.豐富基層人員業(yè)余文化生活，開展文化活動、完善文化配套設(shè)施。

6.加強基層人員思想教育，提升服務(wù)意識。

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！