小伙伴們，今天跟著幫考網(wǎng)一起來了解一下2020事業(yè)單位考試面試歷年真題，具體內(nèi)容詳見下文。

組織激勵的因素很多，如工作環(huán)境、薪酬福利、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、組織文化、成就感等。請選擇兩個你認(rèn)為最重要的因素并說明理由。

【參考答題要點】

良好的組織激勵可以有效調(diào)動組織成員的積極性，提高工作質(zhì)量和效率，也能夠讓組織成員更有歸屬感，確保組織健康發(fā)展。

我認(rèn)為組織組織激勵中最重要的因素是：薪酬福利、職業(yè)發(fā)展。

首先，選擇薪酬福利的理由是：1，薪酬福利屬于物質(zhì)激勵，看得見摸得著，能夠起到最直觀地激勵作用。2，薪酬福利是一個人的物質(zhì)生活保障，馬斯洛的需求理論告訴我們物質(zhì)生活需求是人的最基礎(chǔ)需求。3，薪酬福利在組織激勵中操作非常靈活，能夠很好的體現(xiàn)出層次與區(qū)別，激勵作用明顯。

其次，選擇職業(yè)發(fā)展的理由是：1，職業(yè)發(fā)展是關(guān)于未來長遠(yuǎn)的保障，而未來發(fā)展又是一個人最關(guān)心的，為了更好的未來人們可以承受和犧牲很多。2，清晰的職業(yè)發(fā)展路徑是目標(biāo)也是希望，會讓人對未來更有信心和動力，比起成就感已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可帶來的信心更加持久和堅定。3，良好的職業(yè)發(fā)展體系能為組織培養(yǎng)更多人才，對組織未來的發(fā)展至關(guān)重要。4，良好的職業(yè)發(fā)展往往代表著公平透明的職業(yè)上升渠道，有助于人才的流動和發(fā)揮應(yīng)有的價值，更有利于和諧的組織文化氛圍形成。

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