2023年稅務(wù)師職業(yè)資格考試《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》考試共64題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 流動(dòng)負(fù)債5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、甲公司委托乙公司加工用于繼續(xù)加工的應(yīng)稅消費(fèi)品，甲公司發(fā)出原材料的計(jì)劃成本為10000元，材料成本差異率為3%（節(jié)約）；乙公司加工完成時(shí)計(jì)算應(yīng)收取的加工費(fèi)為5000元（不含增值稅）。甲、乙公司均為增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率為13%，應(yīng)稅消費(fèi)品的消費(fèi)稅稅率為10%。甲公司收回委托加工物資的入賬成本為（）元。【單選題】

A.18000

B.14700

C.16333.33

D.12400

正確答案:B

答案解析:委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品收回后，用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品，消費(fèi)稅按規(guī)定準(zhǔn)予抵扣，委托方應(yīng)按代收代繳的消費(fèi)稅款，記入“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交消費(fèi)稅”科目，不計(jì)入材料成本。甲公司收回委托加工物資的入賬成本=實(shí)際成本+加工費(fèi)=10000×（1-3%）+5000=14700（元）。

2、根據(jù)事項(xiàng)（3），立華公司應(yīng)確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶的貸方發(fā)生額是（）萬(wàn)元?！究陀^案例題】

A.0

B.0.75

C.15

D.20

正確答案:C

答案解析:立華公司應(yīng)確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶的貸方發(fā)生額=20×（3+6）/12=15（萬(wàn)元）

3、下列有關(guān)稅費(fèi)的處理，正確的有（）?！径噙x題】

A.委托其他企業(yè)加工應(yīng)稅消費(fèi)品收回后將用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品，則所支付的消費(fèi)稅可以抵扣

B.外購(gòu)貨物進(jìn)行非貨幣性資產(chǎn)交換時(shí)應(yīng)視同銷售，計(jì)征增值稅銷項(xiàng)稅額

C.實(shí)行所得稅先征后返的企業(yè)，對(duì)于實(shí)際收到返還的所得稅，計(jì)入資本公積

D.企業(yè)本期交納的增值稅均應(yīng)通過(guò)“應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（已交稅金）”科目核算

E.將委托加工收回的貨物用于對(duì)外投資，應(yīng)視同銷售處理

正確答案:A、B、E

答案解析:選項(xiàng)C，實(shí)際收到返還的所得稅應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入；選項(xiàng)D，對(duì)于當(dāng)月交納以前月份未交增值稅，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)交稅費(fèi)-未交增值稅”科目核算。

4、關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的核算，下列說(shuō)法不正確的有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)決定將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工時(shí)應(yīng)該確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

B.職工薪酬均應(yīng)該按照受益對(duì)象來(lái)劃分

C.難以區(qū)分受益對(duì)象的非貨幣性福利應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用

D.對(duì)于一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬也應(yīng)該按照應(yīng)付金額入賬

E.鼓勵(lì)員工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

正確答案:B、D

答案解析:企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間內(nèi)，除解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用以外，其他職工薪酬均應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本和當(dāng)期費(fèi)用，選項(xiàng)B不正確；對(duì)于一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇合理的折現(xiàn)率，將折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，選項(xiàng)D不正確。

5、下列關(guān)于職工薪酬的處理，說(shuō)法正確的有（）。【多選題】

A.職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃

C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開(kāi)始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬

D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

E.對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

正確答案:A、D、E

答案解析:企業(yè)應(yīng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。