2022年稅務(wù)師職業(yè)資格考試《財(cái)務(wù)與會計(jì)》考試共64題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、甲公司自2019年1月2日起自行研發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品專利技術(shù)，2019年度在研究開發(fā)過程中發(fā)生研究費(fèi)用100萬元，開發(fā)階段符合資本化條件前發(fā)生的支出為200萬元，符合資本化條件后至達(dá)到預(yù)定用途前發(fā)生的支出為500萬元，2019年10月2日，該項(xiàng)專利技術(shù)獲得成功并取得專利權(quán)。甲公司預(yù)計(jì)該項(xiàng)專利權(quán)的使用年限為10年，采用直線法進(jìn)行攤銷，與稅法處理一致。稅法規(guī)定，企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用，未形成無形資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費(fèi)用的75%加計(jì)扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的175%攤銷。當(dāng)年會計(jì)利潤為5000萬元，所得稅稅率為25%。假定沒有其他納稅調(diào)整事項(xiàng)。甲公司2019年年末因上述業(yè)務(wù)正確的會計(jì)處理有（）?！径噙x題】

A.無形資產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)為853.13萬元

B.形成可抵扣暫時(shí)性差異365.63萬元

C.不確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)

D.當(dāng)期應(yīng)交所得稅為1191.41萬元

E.無形資產(chǎn)的賬面價(jià)值等于計(jì)稅基礎(chǔ)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:2019年年末該無形資產(chǎn)的賬面價(jià)值=500-500/10×3/12=487.5（萬元）計(jì)稅基礎(chǔ)=487.5×175%=853.13（萬元）可抵扣暫時(shí)性差異=853.13-487.5=365.63（萬元）不確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。應(yīng)交所得稅=（5000-300×75%-500/10×3/12×75%）×25%=1191.41（萬元）所得稅費(fèi)用=1191.41（萬元）

2、在短期借款的利息計(jì)算和償還方法中，企業(yè)實(shí)際負(fù)擔(dān)利率高于名義利率的有（ ）?！径噙x題】

A.簡單法付息

B.貼現(xiàn)法付息

C.加息法付息

D.到期一次償還貨款

E.存在補(bǔ)償性余額

正確答案:B、C、E

答案解析:存在補(bǔ)償性余額的條件下，實(shí)際利率大于名義利率；貼現(xiàn)法付息、加息法付息，實(shí)際利率大于名義利率。

3、下列關(guān)于產(chǎn)權(quán)比率的表達(dá)式中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.1/（1-資產(chǎn)負(fù)債率）-1=產(chǎn)權(quán)比率

B.資產(chǎn)負(fù)債率×權(quán)益乘數(shù)=產(chǎn)權(quán)比率

C.產(chǎn)權(quán)比率=權(quán)益乘數(shù)-1

D.資產(chǎn)負(fù)債率-1=產(chǎn)權(quán)比率

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)權(quán)比率=負(fù)債/所有者權(quán)益，資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債/資產(chǎn)，權(quán)益乘數(shù)=資產(chǎn)/所有者權(quán)益。所以，權(quán)益乘數(shù)-1=（資產(chǎn)-所有者權(quán)益）/所有者權(quán)益=產(chǎn)權(quán)比率，資產(chǎn)負(fù)債率×權(quán)益乘數(shù)=（負(fù)債/資產(chǎn)）×（資產(chǎn)/所有者權(quán)益）=負(fù)債/所有者權(quán)益=產(chǎn)權(quán)比率，1/(1-資產(chǎn)負(fù)債率）=權(quán)益乘數(shù)，權(quán)益乘數(shù)-1=產(chǎn)權(quán)比率，所以選項(xiàng)ABC正確，選項(xiàng)D不正確。

4、下列關(guān)于職工薪酬的處理，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃

C.短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬

D.在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

E.對于在職工提供服務(wù)的會計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

正確答案:A、D、E

答案解析:企業(yè)應(yīng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定收益計(jì)劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項(xiàng)B錯誤；短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項(xiàng)C錯誤。

5、下列有關(guān)利益沖突與協(xié)調(diào)的說法中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.協(xié)調(diào)相關(guān)者利益沖突，要盡可能使企業(yè)相關(guān)者的利益分配在數(shù)量上和時(shí)間上達(dá)到動態(tài)的協(xié)調(diào)平衡

B.接收是一種通過股東約束經(jīng)營者的辦法

C.債權(quán)人為了保障自己的利益，可以事先規(guī)定借債的用途限制，也可以收回借款或停止借款

D.激勵通常包括股票期權(quán)和績效股兩種方式

正確答案:B

答案解析:接收是一種通過市場約束經(jīng)營者的辦法，選項(xiàng)B不正確。