最近大家都在問的一個(gè)問題是：2020上半年河南人力資源管理師考試報(bào)名入口在哪里？今天幫考網(wǎng)就來告訴大家吧，請(qǐng)看下文。

2020上半年河南人力資源管理師考試報(bào)名入口會(huì)在4月17日截止，若考試報(bào)名入口開通時(shí)間有變，以河南省職業(yè)技能鑒定中心公布的最新時(shí)間為準(zhǔn)。

河南人力資源管理師考試報(bào)名須知：統(tǒng)一鑒定日期是在2020年5月23日和11月21日。各省轄市鑒定中心和省直報(bào)名點(diǎn)需要按時(shí)提交鑒定數(shù)據(jù)和電子繳費(fèi)表。省鑒定中心上半年接受報(bào)名的截止日期是4月17日，下半年接受報(bào)名的截止日期是10月16日。逾期不報(bào)的單位將不安排其考生參加鑒定。

河南省職業(yè)資格工作網(wǎng)為統(tǒng)一鑒定報(bào)考的唯一官方發(fā)布平臺(tái)，大家可以在工作網(wǎng)查詢統(tǒng)一鑒定報(bào)名機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式，在“業(yè)務(wù)專欄”-“統(tǒng)一鑒定”菜單項(xiàng)中查詢統(tǒng)一鑒定相關(guān)文件。

考試題型

人力資源師考試分為"理論知識(shí)"和"技能操作"兩張?jiān)嚲怼?理論知識(shí)"的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中，人才測評(píng)、績效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在"技能操作"這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。

"理論知識(shí)"也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開"考場"多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容--理論知識(shí)

人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

人力資源管理師考試內(nèi)容--專業(yè)能力

作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

希望各位小伙伴們牢記報(bào)名時(shí)間，每一年都有很多小伙伴因?yàn)橥泩?bào)名時(shí)間而失去了考試機(jī)會(huì)，大家一定要重視這一點(diǎn)。