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關(guān)于做好2019年下半年企業(yè)人力資源管理師全區(qū)統(tǒng)一鑒定工作的通知
各相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、相關(guān)職業(yè)人員:
現(xiàn)將我區(qū)2019年下半年企業(yè)人力資源管理師區(qū)內(nèi)統(tǒng)一鑒定工作有關(guān)事項通知如下:
一、鑒定職業(yè)及等級
企業(yè)人力資源管理師,四級、三級、二級、一級。申報條件見附件1。
二、鑒定時間
2019年11月16日(具體安排詳見附件2)
三、鑒定內(nèi)容和方式
(一)鑒定職業(yè)內(nèi)容與方式詳見附件2。理論知識考試和技能操作(專業(yè)能力)考核時間分別為90分鐘和120分鐘,均實行百分制,成績均達到60分以上者為合格。
(二)鑒定職業(yè)資格二級、一級綜合評審方式按照附件2執(zhí)行。綜合評審實行百分制,成績達到60分以上為合格。
(三)單科考試成績合格者,成績保留期為一年,在成績保留期內(nèi),考生可參加一次補考。
四、報名
凡符合申報條件的人員均可自愿報名參加企業(yè)人力資源管理師全區(qū)統(tǒng)一鑒定。已參加培訓(xùn)并申請鑒定人員,可到相關(guān)報名點報名(見附件3);直接申請參加鑒定的人員,到寧夏職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報名。
報名時填寫《寧夏回族自治區(qū)職業(yè)技能鑒定登記表》一式2份,須提交個人近期免冠同底版1寸彩色照片5張及同底版的電子照片,電子照片的大小不能超過200K,照片格式為jpg、png、gif。照片以申請鑒定者個人身份證號為文件名。照片紅、藍、白底均可。
申請一級和二級的人員報名時,還需提交標準格式的論文一式4份)
五、鑒定費用
按照自治區(qū)物價局、財政廳《關(guān)于規(guī)范我區(qū)職業(yè)技能鑒定(考核)收費有關(guān)問題的復(fù)函》(寧價費發(fā)[2007]210號)的規(guī)定執(zhí)行。
六、證書頒發(fā)
鑒定成績合格者,將由寧夏人力資源和社會保障廳頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。
七、規(guī)范管理,提高鑒定質(zhì)量
(一)自治區(qū)人力資源社會保障廳將嚴格按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和考培分離原則實行集中管理。各考點、各國家職業(yè)技能鑒定所(站)要嚴格執(zhí)行《關(guān)于加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作的通知》(寧人社辦發(fā)[2010] 14號),堅持標準、嚴格考評、規(guī)范操作,加強考務(wù)管理、嚴肅考場紀律、實施現(xiàn)場督導(dǎo)巡查,強化對鑒定各個環(huán)節(jié)的規(guī)范管理,堅決杜絕舞弊行為。對違法違紀行為,要嚴肅查處并追究相關(guān)人員責(zé)任。
(二)統(tǒng)考日監(jiān)督舉報電話:人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心(010)84661234、(010)84661130;自治區(qū)人力資源社會保障廳0951-5099016,5099012;自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心0951-5099087,5099092。
附件:
1、企業(yè)人力資源管理師申報條件表;
2、2019年下半年企業(yè)人力資源管理師全區(qū)統(tǒng)一鑒定時間安排和考核方案;
3、2019年下半年企業(yè)人力資源管理師全區(qū)統(tǒng)一鑒定委托報名點名單。
寧夏職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心
2019年6月13日

20人力資源管理師考試在哪個地方報名?:人力資源管理師考試在哪個地方報名?全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心,但是好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的,只受理培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)校的報名,是不全面的。
43人力資源管理師考試如何報名?:人力資源管理師考試如何報名?第一、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名。第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件。第三、審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領(lǐng)取準考證。第四、參加全國統(tǒng)一考試,考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排。第五、考試結(jié)束后,三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補考)。
51人力資源管理師考試的通過率高嗎?:人力資源管理師考試的通過率高嗎?隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變,知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師,其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向,這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴格,人力資源管理師的考試通過率在逐年下降,這三個級別的通過率僅僅在30%左右。
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