相信大家都很想了解人力資源管理師考試的相關(guān)內(nèi)容，那么就一起來看看這一篇2020年河南企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)名公告吧。

根據(jù)河南省職業(yè)技能鑒定中心發(fā)文得知，2020上半年人力資源管理師考試時(shí)間是在2020年5月23日，2020下半年人力資源管理師考試時(shí)間是在11月21日。以下為2020年河南省職業(yè)技能鑒定有關(guān)事項(xiàng)通知的部分內(nèi)容：

時(shí)間安排

統(tǒng)一鑒定日期是2020年5月23日和11月21日。各省轄市鑒定中心和省直報(bào)名點(diǎn)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交鑒定數(shù)據(jù)和電子繳費(fèi)表。省鑒定中心上半年接受報(bào)名的截止日期是4月17日，下半年接受報(bào)名的截止日期是10月16日。逾期不報(bào)的單位將不安排其考生參加鑒定。河南省職業(yè)資格工作網(wǎng)為統(tǒng)一鑒定報(bào)考的唯一官方發(fā)布平臺(tái)，大家可以在工作網(wǎng)查詢統(tǒng)一鑒定報(bào)名機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式，在“業(yè)務(wù)專欄”-“統(tǒng)一鑒定”菜單項(xiàng)中查詢統(tǒng)一鑒定相關(guān)文件。

綜合評(píng)審辦法

企業(yè)人力資源管理師綜合評(píng)審采取考生提交論文并且參加上機(jī)考試的方式進(jìn)行,考生撰寫的紙質(zhì)論文由考生在參加綜合評(píng)審考試的時(shí)候帶到考場提交,由監(jiān)考人員現(xiàn)場收取。

考試題型

人力資源師考試分為"理論知識(shí)"和"技能操作"兩張?jiān)嚲怼?理論知識(shí)"的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中，人才測評(píng)、績效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在"技能操作"這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。

"理論知識(shí)"也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開"考場"多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

可以知道的是，人力資源管理師考試是有一定難度的，如果大家不認(rèn)真?zhèn)淇?，是無法通過考試的。